職場中忠誠大于能力

職場中忠誠大于能力

混跡職場中，不要沒有立場；不要捉摸不定；不要朝三暮四；更不要疑竇叢生。忠誠大于能力，置于四海皆準，沒人愿意引狼入室。

　　職場蓄勢、造勢、運勢，通過蓄勢從而去造勢，而通過造勢最終獲得運勢。職場中蓄勢、造勢多在于已，而運勢多在于上司。打仗親兄弟，上陣父子兵。何為？“信任”！回觀企業中得運勢者多為上司的“心腹”。無論是同事間還是上下級間，信任是人與人共事的基礎前提。領導越信任你，就越肯給你機會，越敢付與你任務。領導在某種程度上就是你職業道路上的一部階梯，送你、伴隨你一路高升，而登上這部階梯的前提就是必須“信任”你。雖說在管理中我們說：用人要疑，疑人要用！但在現實工作中，疑人非不得已而用之且能不用就不用！

　　在現實的企業用人過程中，忠誠不等于能力，在某種程度上卻大于能力。正所謂：有德有財者用之，有德無才者育之，有才無德者御之，無德無才者棄之。而所指之“德”更多的就是對于企業的忠誠。求才而遇知已！忠誠可遇而不可求，才能甚至可以被量化，而忠誠卻不可以被量化。現代的企業管理可以考核一個員工的能力，卻無法考核一個員工的忠誠。當"忠誠"出現在上司與下屬之間時，不可避免夾雜其中的還有個人的情感，上司在有意無意間都會給予你更多的幫助和關照。

　　借力打力不費力，職場要懂得借“東風”，而你的上司則是你的第一陣“東風”。“信任、忠誠”猶如職場大舞臺的聚光燈，為你聚集人氣，聚焦目光。

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