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擇業成功培訓是關鍵
企業和個人的成長需求，為培訓業的繁榮提供了難得的機會和土壤。一方面，企業在發展壯大過程中，要對不斷吸收的新員工進行業務和技能培訓，同時對老員工和企業管理者也要通過培訓來補充他們知識、技能和管理的不足；另一方面，在越來越激烈的人才市場競爭面前，培訓已成為社會人員謀生、就業的重要手段，甚至普通高校畢業生也開始認識到，培訓是成功擇業的重要途徑之一。
強烈的市場需求，使培訓業蘊藏著巨大的潛力和空間。據了解，我國每年將有近億人參加各式各樣的培訓，如中低層次的英語培訓、機動車培訓、電腦培訓，還有高層次的營銷培訓、管理培訓、IT技術培訓等等。可以說培訓涉及各行各業，各類培訓多如牛毛。據中國教育熱線總裁金勒獻預測，國內企業每年用于培訓的支出達400億元左右，而且每年以20%的速度增長。然而，我國培訓業在呈現出火熱一面的同時，也暴露出先天的營養不良——由于門檻不高，不少不規范的培訓機構蜂擁而起，這些機構只是徒有虛名，缺乏課程研發力量和專職培訓師，通常都是承攬培訓任務后，再根據需要到社會上去聘請比較著名的培訓師，而培訓師面對眾多的培訓機構選擇，通常上課即來，下課便走，這種純粹中介性質的培訓機構很難做到事前與企業進行課件溝通和課后效果反饋，培訓質量更無法保證。
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