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面試生存法則：站在HR的鞋子里去思考
英語里有個用法叫“stand in the shoes of others”，直譯為站在別人的鞋子里，意譯為換位思考。在面試的時候，也要“站在HR的鞋子里去思考”，不然HR才不會告訴你，你哪句話說錯了，你哪一個問題答得有問題。怎么樣才能站在HR的鞋子里呢？先來看看面試中必過的三大關吧！
面試第一關：簡歷。簡單的一兩頁紙就不知道淘汰了多少高材生和學生會主席！其實，不是你的能力不夠，而是你沒有掌握其中的技巧。HR想從你的簡歷里看到什么？是你去了多少單位實習嗎？還是你得了多少獎？或者你有什么興趣愛好？如果你連HR想看什么都不知道，就更不要說能寫出入得了HR法眼的簡歷了。簡歷里的門道要是摸清楚了，即使你真的只是small potato，也可以成為大浪淘沙中剩下的那些寶石！
面試第二關：面試初試。面試中的經典問題你可能都已經背得滾瓜爛熟了，比如你的缺點是什么？你是不是張口就想說“我對自己的要求比較高，有一點完美主義的傾向。”你是不是覺得這個回答很“完美”？如果你是第一個這么說的人，可能HR會為之動容。但是，這個答案已經太濫了！而且，HR也不是傻子，這種明顯把優點當缺點來說的回答，無疑是會被Out的！
面試第三關：面試復試。作為過關斬將的優秀應聘者，你已經是眾人之上了，不過在拿到offer前，你都不能松懈。面試復試中會考察更多實際問題，比如怎么和領導匯報問題，尤其是出事了之后怎么匯報。這在職場上可是每天都在上演的戲碼，要想回答得天衣無縫，沒有個事先操練指導，基本上就只有去“踩地雷”的份了。
求職面試里的各種陷阱是不是把你給嚇怕了？怎么辦？不求職？不面試？那當然是不可能的！最好的辦法就是找專家事先演練一遍，把那些“雷區”都避過去，不求成為“無敵面霸”，但求成為笑到最后的那個人！
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