- 相關推薦
加速人才本土化進程 日企用人需求攀升
在剛剛落幕的第十一屆外企人才招聘會上，日本企業一改往常單兵作戰的做法，幾家以至十幾家本系統的企業聯袂登臺，這意味著日本企業也開始加速人才的本土化進程。松下、豐田、三洋、索尼等20多家知名日企云集國展，囊括了110多家參展單位的1/5。松下一氣租下14個展位，成為本次招聘會當之無愧的老大。“造物之前，先造人才”的展板格外搶眼，其先進的人本理念讓人才備感親切。據松下電器（中國）有限公司董事馬云飛介紹，為加快松下公司拓展中國市場的速度，公司于2003年1月專門成立了中國招聘中心，這種集中統一招聘在公司尚屬首次。目前，松下集團在華企業達50多家，本次招聘聯合了北部地區的17家企業，推出了160個崗位約280人的用人需求，旨在以集團的綜合實力招募人才。
豐田汽車（中國）投資有限公司和日本豐田汽車公司北京代表處同時出動，六個展位一字排開，20余個招聘人員忙得口干舌燥。現任豐田中國公司人事財務室室長的楊春霞告訴記者，隨著中國汽車市場的活躍，豐田汽車也加大了在華投資的力度，并日益把能否在中國市場成功作為全球市場取勝的關鍵。
據北京外企人力資源服務公司副總經理樊進生介紹，目前，許多日企除在中國投資設廠外，還將研發中心也遷移過來，截至2002年底，公司服務的日本企業已達430多家，已向日企派遣人才3000余人，比2001年同期凈增近1000人。
【加速人才本土化進程 日企用人需求攀升】相關文章：
電信汽車行業人才需求加速趨旺11-19
友邦保險深圳分公司用人理念：人才本土化11-24
IT人才在美國的需求狀況11-11
各地人才需求行情02-18
美國IT人才需求大幅下降11-11
浦東開出人才需求“菜單”11-11
市場排出人才需求表11-11
網絡產業人才需求缺口仍很大11-11
“十五”廣東人才需求走向11-11
從名企面試說人才的自我培養02-18