- 相關推薦
畢業求職面試屢遭“奇遇”考驗
專家：畢業生應聘須注重細節
工資太低了要不要去？掃把倒了要不要撿？春節以來，在我市陸續舉行多場面向畢業生的招聘會上，一些自身條件不錯的畢業生卻在面試環節中遭遇兩難境地。
“奇遇”一：
月薪九百轉頭就跑
近日，泉州師院的陳同學在一次低薪考驗時“吃了虧”。
陳同學經過筆試以后，順利進入面試環節。在泉州經濟開發區一家鞋服有限公司人事部，談到錄取后的待遇問題時，該公司的人事部經理叫來一位老員工。
“她已經來我們公司3年了，你告訴她工資多少？”人事部經理對那位老員工說。“九百塊。”老員工淡淡地說。聽到如此低的工資待遇后，陳同學表示不能接受，頭也不回就走出了公司大門。
事隔數日，一起到該公司面試同一崗位的同學告訴陳同學，她已經被錄取了，工資實際上有兩千多元！
“‘低薪’只是為了考驗大學生的工資期望值。”這家鞋服公司人事部有關人士告訴記者，“現在的大學生沒有任何工作經驗，對工資卻抱著較高期望。這是十分不切合實際的，因此需要進行考驗和篩選。”
“奇遇”二：
急于求成考了白考
華僑大學人力資源系副主任張向前博士向記者講述了一個畢業生面試的“奇遇”。
一次，某大公司招聘儲備干部，華僑大學一名畢業生前往應聘。考試時，這位趕速度的考生面對100道題目的考卷不假思索就開始做題。“可是，當他好不容易做到第98題時，整個人都蒙了———只見顯目的字體寫道‘前面97題都不要做’。”
張向前說，該公司要招聘的職位是儲備干部，要求應聘者具備長遠眼光和大局觀念，沒有通讀考卷就急于求成，顯然是不符合招聘單位要求的。
“奇遇”三：
填求職表折騰三次
近日，一名華僑大學畢業生到泉州某銀行應聘，面試者要求其填寫求職表格。該學生填完后提交，卻被告之要用黑色水筆重新填寫。該學生重填后提交，又被告之所有空白處均要填“無”。該生再次重填提交，面試人員又遞給他空白表格一張，要求一式兩份。這樣被來回“折騰”了三次，耐心已被消耗殆盡的該學生強忍怨氣按要求完成了求職表的填寫，面試人員才露出滿意的笑容收下了表格。
事后這位畢業生才明白，諸如銀行、餐飲等服務性較強的行業，要求從業人員具有極大的耐心和敬業精神，對待顧客不怨其煩，保持平和的心態，直至顧客滿意為止。企業在招聘時，往往根據行業特性將這些因素納入考察范圍。
“奇遇”四：
“掃把考驗”左右為難
“掃把考驗”是個著名的求職面試考題。事到如今，丟在地上的掃把到底要不要撿，也成為廣大畢業生的難題。
華僑大學劉同學說，老師曾講過“掃把考驗”的典故，所以大家面試時都比較“謹慎”———看看有沒有掃把掉地上了。本來，按常規的答案，應該是迅速撿起掉在地上的掃把，再參加面試，這曾被看成做事細心、有責任感。
“可是，這種情況現在發生了360度的變化。”劉同學說，傳統的公司可能認為掃把要撿起來，可規范的現代公司卻不這么認為，他們認為，連撿掃把這種事都要親力親為，分不清自己的崗位職責，將來肯定做不了大事。
“現在，求職面試時，面對掃把或其他掉在地上的東西，大家都左右為難———到底撿還是不撿？”這位同學無奈地說。
專家：
應聘要注重細節
就如何應對求職中花樣百出的考驗，記者采訪了華僑大學人力資源系副主任張向前博士。
據張博士介紹，這樣的“奇遇”大多發生在大公司招聘時。“招聘人才的層次越高，面試中碰到的特殊情況也可能越多。”張向前說，大公司對招聘儲備干部、中層干部等都比較謹慎，面試時也特別小心。
如何應對面試“奇遇”，張博士給找工作的大學畢業生們“支招”。首先要務實，對環境、待遇不要過于苛求，碰到低工資考驗時，以“我跟他們付出同樣多，希望能拿到同等的工資”等委婉的語氣來要求。
其次，找工作其實就是學做人和學做事。畢業生要先學做人，再學做事。碰到類似掃把考驗問題，如果該事件屬于工作職責范圍，就應當去做；不屬于的，就不要做。這個原則同樣適用于處理與同事、上級關系問題上。
最后，要有謙虛謹慎的態度。知道的事情如實回答，不懂的也應如實告知，并表示會虛心學習，不斷吸收新知識。
【畢業求職面試屢遭“奇遇”考驗】相關文章：
求職心切屢遭“三騙”11-16
透視女性求職屢遭歧視現象11-09
大學生求職心切屢遭“三騙”11-11
面試過程中會出現考驗02-24
大學畢業生求職面試技巧11-08
關于大學畢業生求職的面試11-20
畢業生求職面試需要準備的6個面試問題11-29
2015“雷人”面試題究竟考驗什么能力?12-01
應屆畢業生的求職禮儀與面試技巧12-19