怎樣靈活面對職場

怎樣靈活面對職場

“頂心杉”

有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。

其實這種不注意與上司搞好關系的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當然，花花網的小編要提醒你，搞好與上司的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承（這樣又會讓上司瞧不起），而是要注意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。

“向日葵”

一味取悅上司，隨著上司轉，不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時，即使不表示反對，也不應該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持，最終難以立足。

“蘿底橙”

不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上司，尋找問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。總之，在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。如果要加班加點，你也應與其他人共同進退。

【怎樣靈活面對職場】相關文章：

怎樣面對職場的缺氧期11-24

怎樣面對職場上的矛盾沖突02-27

職場交往：靈活變通11-27

職場怎樣學習11-27

如何面對職場沖突？11-11

怎樣面對年輕老板11-27

怎樣面對“被否定”的局面11-27

怎樣突破職場瓶頸11-20

職場新手怎樣轉型11-22

職場：怎樣與客戶相處11-27