- 相關推薦
如何化解職場冷暴力
那如果確實遭遇職場冷暴力，是選擇忍耐或正面溝通，還是“以冷制冷”或直接辭職？據“東街口”調查顯示，二者投票人數比例不相上下。其實，職場冷暴力，對人對己都是一種精神傷害。關鍵是自己不要灰心，要振作起來。如何化解冷暴力，網友為你支招。
一、調整好心態。面對失寵，不意志消沉，而應有一顆平常心，積極面對。許多人的晉升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心態與心胸。
二、反思原因。不管是何種原因失寵，都應該反思自己，向上司表示歉意，但又不能讓上司對自己喪失信心。
三、加強學習。及時充電，提升自己，定期或不定期參加職業培訓班學習或聽作家講座，多閱讀，加強與同行業的聯系，掌握行業的最新發展動態和風尚，重新激發靈感，取得突破。
四、拿出行動。盡量爭取機會，證明自己，自然能安全度過失寵期。
五、變通自己的行為方式。過分地巴結討好當然不被提倡，但是應該與正常的交流區分開，不是所有的溝通都被排斥，否則就讓自己在無意中疏遠了與同事、上司之間的關系。
【如何化解職場冷暴力】相關文章：
四要點應對職場冷暴力11-24
學會化解職場沖突11-24
五招化解職場危機06-22
面試時如何化解障礙11-12
職場如何學習11-21
職場精英如何搭建職場人脈02-21
升職帶來的人際壓力如何化解11-09
職場攻略：如何強化個人職場能力11-21
走職場，如何避免職場暴力？01-19