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面試題：概括自己
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家收集的中班教育教學工作總結，希望能夠幫助到大家。
面試題
你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則通過海外經銷商。
最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
你的業余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
面試如何回答：最能概括你自己的三個詞是什么
首先從自身角度進行分析：
自身有什么優點?有什么缺點?
在自身的優點之中，有那三個是最值得向面試官展示的?
如何用故事來將自身的三個優點表現出來?
怎樣結合工作的性質，崗位的要求來描述自身的優勢?
三個詞從什么角度選呢?
市調報告可以提高信任度嗎?
其次從競爭對手角度進行分析：
其他面試者的特長是什么?
其他面試者是怎么回答的?
我如何做到差異化?
其他面試者的回答能不能讓面試官信服?
他們的優劣勢是什么?
他們有沒有用講故事的方式?他們會講什么類的故事?
他們是怎么緊扣這三個詞講的?
我們怎么借鑒他們的優勢?
最后從面試官的角度進行分析：
怎樣讓面試官很容易的就能從故事中得到你想表達的東西?
如何讓面試官相信故事的真實性?
真實的回答會打動面試官嗎?
真實的回答會被面試官PASS嗎?
面試官想從這個問題得到什么?
面試官多考慮個人還是團隊?
面試官想考驗什么能力?
面試官出題的目的?
他的心里答案，他的做事風格，他的行為習慣?
經過以上分析以后，按照以下步驟寫在紙上：
1.羅列自己的優勢，數量級羅列。
2.結合這個崗位的需要，什么優點適合?
3.從自己的優勢中找出適合崗位的優點。
4.精心挑選出幾個優點后，針對每個優點準備至少兩個經典的小故事，并且練習好講述。
5.這個是我們掌握主動權，慢慢給他講故事，慢慢分析。
一般面試官招聘中看中的面試者幾方面呢?
A、對待他人態度：是否會感恩、寬容;對待自己的態度，是否會自省、自律;
B、個性方面：是否吃苦耐勞、積極陽光、心智成熟；
C、職業素養：專注、迅速適應環境、快樂的來面對壓力、善于表現自己、低調做人，高調做事、設立工作目標，按計劃執行、做一個時間管理高手、主動就是提高效率、服從第一、勇于承擔責任。
備選詞：樂觀、專注、責任積極，認真，主動，無理由執行，樂觀，沉著冷靜，勇敢，有擔當，獨擋一面，不斤斤計較，做事有方，做人有贊，堅持，毅力，恒心，決心，信心，謙虛，尊重，靈活、寬容、樂觀、平常心、冷靜、順應自如、自信。
結合講故事的方式，可以就把學習的經歷，怎么幫助別人解決問題的，怎么對待學習這件事的，講述給面試官聽的，在面試官心理樹立樂觀、專注、責任的形象。
好了，以上是面試時回答這個問題的思路和方法，我們現在可以總結一下：
1、這三個詞一定是最能表現出你的性格特點讓而且是高度概括你自己，面試官很快的認識你，了解你，評判你是否適合崗位的詞語。所以我們的回答一定要全面方便面試官就是方便我們自己嘛。
2、碰到問題先找本質，分析面試官問題這個問題的原因，希望得到什么答案?進而分析我們是什么樣的人?判斷是否符合崗位，這都是從消費者的角度分析問題，因為我們的最終目標是要搞清楚他的需求，有針對性地滿足需求。于此同時，我們還存在很多競爭對手，他們的表現直接關乎我們的前進，所以要了解他們，做到差異化，并且超越他們，最后就是自己，從自己的個人情況出發，盡量不要吹牛吹的沒邊，但可以適當夸大，結合面試官的角度和自己的角度可以得出，這個問題的答案最好是和工作態度，崗位，工作能力，個人工作習慣等方面做結合，畢竟我們是去應聘的，他們是帶著挑剔的眼光來擇人的，不是純粹的聊天，而單單是說幾個詞是沒有說服力的，我們要配合講故事來做分析，進而搞定面試官的心智階梯。
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