80后老板“急尋自己”

    人們常說，80后有個性。這不，80后的小老板袁俊俊就給我們驗證了這個說法，他在為公司招聘新員工時，提出了“急尋自己”的口號——以自己為模板招人。

　　記者昨日看到，袁俊俊在某招聘網站寫下別出心裁的招聘啟事：“急尋自己”。不僅招聘標題醒目，職位要求也很特別：不要你多高學歷，只要會認字就行；不要你皮膚多白，只要不怕曬黑就行；不要你多大本事，只要能吃苦就行……

　　袁俊俊是名25歲的孝感小伙子，目前在武漢開了家跑腿公司。他告訴記者，一些年輕員工沒責任心、又不能吃苦，影響公司發展，他亟需另納賢才。

　　袁俊俊的公司目前有12名員工，其中有8名90后。他說，這些90后員工雖然還沒犯大錯，可小缺點是真不少：不喜歡穿工作服；不會討價還價；做任何事都喜歡頂嘴；還有人不打招呼就玩失蹤。“相比之下，80后能吃苦，做事也讓人放心。”出于這樣的看法，袁俊俊在網上發出了“急尋自己”的英雄帖，希望招納和自己一樣的80后。

　　記者隨機采訪了幾位市民。對袁俊俊的做法，90后大學生王蕓堅決不同意，她說，90后也有優點。不能因一些缺點全盤否定90后。也有市民表示，袁俊俊此舉嘩眾取寵，像是在自我炒作。

　　湖北省首屆優秀校外輔導員萬潤杰表示，90后成長環境較80后還要好。如今，80后已到了承擔社會責任的年齡，而90后仍在成長，他們最大才20歲。“不能吃苦”等問題80后當年也存在過，隨著時間推移，90后會逐漸成熟。”(楚天都市報 見習記者吳質）