洋房到手跳槽 雙倍賠償單位_求職故事

洋房到手跳槽 雙倍賠償單位_求職故事

　　在公司表現突出，老板獎勵洋房一套，不料得到洋房不到兩年，就要跳槽走人。昨日記者從中山市人民法院了解到，三鄉法庭日前對此案作出判決，拿到洋房獎勵后不久即跳槽的陳石(化名)，被判雙倍賠償公司。

　　得到公司洋房后違約跳槽

　　2004年元月10日晚，三鄉鎮某鋁制品廠老板對6位有特殊貢獻的員工，每人獎勵一套100平方米、價值20萬元的商品房。陳石是6位幸運者中學歷最低的一位，他只有初中文化，但到廠里工作已有7年，他工作勤懇，刻苦鉆研，從一名普通工人成長為生產部經理。

　　在公布獎勵計劃的第二天，廠方與陳石簽訂了《特殊貢獻獎獲取協議書》，協議約定工廠為陳石按揭買房，陳石承諾自供樓第一期時間開始為甲方服務至少10年以上，在此期間，陳石不得提出辭職，否則廠方可取消住房獎勵。獎勵協議簽訂后，陳石在三鄉鎮選中了自己滿意的一套商品房，總樓款21萬，廠方幫忙支付了首期款43632元，相關手續費1340元。樓款余額174000元由廠方分期付款，逐月供樓。手續辦清，房屋順利過戶到陳石的名下。但只過了兩年，2006年3月，陳石以個人原因為由，向廠方提交了辭職申請書。

　　賠償已交購房款27萬余元

　　企業重獎有特殊貢獻的員工，出發點在于激勵員工努力工作以外，更重要的是想留住人才，為企業創造更大的效益。陳石領獎兩年后申請辭職，離獎勵協議約定的最低服務年限還有8年，廠方大失所望，自然不肯同意。今年初，鋁制品廠把陳石告上了法庭，請求判令被告雙倍返還購房款共計27萬多元，而陳石則以簽協議非自愿為由進行辯解。中山市人民法院三鄉法庭經審理后認為，雙方簽訂的《特殊貢獻獎獲取協議書》系雙方真實意愿，內容亦不違反法律法規的強制性規定，是合法有效的，雙方應遵守協議的約定。被告單方離職，應按協議約定向原告雙倍退還已交購房款，即139822.79元×2=279645.58元。遂依法判決被告陳石向原告支付279645.58元，雙倍返還已支付的購房款。一審宣判后，雙方均沒有提出上訴。

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