網上狂轟亂炸地投簡歷，會減少面試的機會
你是否試過利用各種方式狂轟亂炸地發簡歷，而回應者卻寥寥無幾? 是人才飽和了?是你不夠優秀?企業為什么在第一時間就把你給“槍斃”了呢?找工作很難嗎?不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。這里幫您分析“您的投遞方法用對了嗎”。
情景1
小李是去年畢業的大學生，一周前剛剛辭去一份市場策劃的工作。小李認為如果通過電話直接與人事經理聯系，肯定能快速得到工作。之后，他在網上找了大量職位，并記錄了企業的電話，一口氣聯系了六七個企業，而得到的回復都是“請先給我們投遞簡歷，我們會根據簡歷情況通知您參加面試”。小李不但沒能提高求職效率，還浪費電話費，很是沮喪，這是為什么呢?
分析：
小李想提高求職效率可以理解，只是方法有待改進。當前，公司都很看重工作效率。人力資源部屬于職能部門，繁瑣工作相當多，所以人事經理會盡可能減少時間浪費。小李通過電話聯系，人事經理一沒有看過他的簡歷，二沒時間安排，所以小李會失敗。
建議：
人事經理每天都會通過會員系統查看應聘者簡歷，如果李東能夠將適合他的'全部職位通過網上投遞，相信2-3天內小李一定會收到人事經理的邀請，面試成功率也會更高。
情景2
小王最近想換一個離家近的工作，她認為如果將簡歷發到企業的郵箱，人事經理看到的機會更大，效率更高。之后小王在網上找了大量的合適職位，記錄了企業郵箱，將自己的簡歷發送出去。幾天過去了，小王的求職沒有任何進展，這是為什么呢?
分析：
很多人認為人事經理每天查看郵箱，郵件肯定會被看到，但是郵件簡歷受多方面制約，比如：“人事經理每天收到的簡歷格式不統一，沒辦法統一處理;郵件中應聘職位沒有寫明白，直接被刪除;郵件標題混亂，容易被當做垃圾郵件刪除;利用附件發送容易被忽略”等問題，導致了應聘成功率下降。
建議：
發郵件和利用網上投遞系統性質相同，但網上會員系統中很多功能會幫助人事經理將簡歷進行分類、篩選，讓人事經理更多時間放在閱讀簡歷上，所以建議小王使用會員系統投遞，這樣才是提高求職效率的方法。
情景3
小張是將要畢業的大學生，正急著找工作，他認為：網上有大量職位，如果我能多申請適合職位，肯定很快找到工作。之后小張在網上找了大量的合適職位，并利用會員系統進行投遞。當天小張就收到兩個公司的預約面試邀請。
分析：
人事經理每天通過會員系統查看應聘者簡歷，小張投遞了大量精心挑選的職位，人事經理能在第一時間看到他的簡歷，如果小張的簡歷的確與招聘職位匹配度很高，當然會很快收到企業的預約面試了。
建議：
現在招聘網站都為人事經理提供了易用的功能，大大提高了人事經理的工作效率，所以先前的電話預約和發送簡歷郵件的形式，利用率逐漸降低，所以建議求職者使用會員系統投遞簡歷。如果求職者能多從人事經理角度考慮，減少投遞簡歷的浪費率，提高投遞有效率，才能更好更快的找到工作。
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