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一邊是年終獎，一邊是機會，走還是留？
口述：大齊
時間飛逝而過，轉眼間，又快到年末了。眼看，年終獎金就要到手，我這一年的努力終于沒有白費。可是，也正因為這份年終獎金卻讓我犯了難，因為另一家不錯的公司向我伸出了橄欖枝，要求就這幾天去上班。一邊是年終獎，一邊是機會，怎么辦？
其實，對我來說，想要跳槽不是一天兩天的事情了，只是我一直沒有下定決心行動而已。
從我懂事的時候起就特別向往長大后去外企工作，因為我記得很清楚，90年代初，我的兩個叔叔，大點的在國企工作，而小叔則進了外企工作。當時進外企絕對是一件值得驕傲的事情。小叔的生活質量水平也一直都比二叔要好。于是，為了能夠進入外企工作，我一直很拼搏，后來考上了一所不錯的大學。
還記得在大二大三的時候，每次聽那些進入外企的學長講起他們的職場故事，我就心生羨慕。畢業那年，我早早地準備好了簡歷，在擁擠的人才市場里，我甚至還擠丟了一疊設計畫稿。畢業那年的初夏，我同時收到了一家大型國企和一家外企的錄用通知，我毫不猶豫地選擇了后者。如同很多年輕人一樣，我向往在一片新天地中打拼出屬于自己的一席之地。
剛進公司的時候，一切都是那么新鮮。頭兩年，我非常本分，做事很努力，一點也沒有跳槽的念頭。可是，時間一長，我慢慢開始發現了公司的諸多問題。老板不肯遵照國家的規定，執行五天工作制，而是將每周六的加班作為例行制度，且只按照“基本薪資”發放極少的加班費，還美其名曰“給員工以時間換薪資的機會”；為了節省人力費用，公司還遲遲不愿為員工繳納公積金。這樣的情況下，我想到了跳槽。
沒想到，就在我準備跳槽的時候，由于我業績突出，被提拔為銷售經理，工資獎金和福利都漲了不止一級。這時候真是讓我為難，其實那時一度我很想請職業咨詢機構來幫助解決的。后來我想想，公司對我還是不錯的。于是，我平息了自己那顆驛動的心，選擇了繼續留在公司效力。
然而今年，情況又發生了變化。上頭派過來一個年齡和資歷都在我之上的下屬，是從別的部門調過來的。35歲的她，學歷不高，能力也一般，在公司工作六年了，似乎和香港方面的老板還有些說不明道不清的關系。她又是那種典型的“上海女子”(不是我有地域偏見，只是找不到一個比這更適合的詞)，一直期望以自己在老板面前的八面玲瓏來爭取上升的機會———
平時經常遲到的她，只要
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