該怎么回答護士面試最常見問題

時間：2025-10-30 11:45:16 曉映如何面試我要投稿

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該怎么回答護士面試最常見問題

　　面試可是每個人職場生涯中的重要時刻！今天我們就來看看該怎么回答護士面試最常見問題，幫助你準備得更加充分

該怎么回答護士面試最常見問題

　　該怎么回答護士面試最常見問題 1

　　1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?

　　一.我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

　　二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

　　三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

　　2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?

　　一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

　　二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。

　　三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理

　　四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。

　　五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。

　　3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?

　　一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

　　二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚

　　三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

　　四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位.

　　4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作?

　　一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的.工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。

　　二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，

　　三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等

　　五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

　　5、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?

　　一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監督員暗訪;《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

　　二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

　　三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。

　　6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做?

　　一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等

　　二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

　　三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系

　　四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化

　　五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報.

　　7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?

　　一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉

　　二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎

　　三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用.

　　8、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

　　一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少

　　二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

　　三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決.

　　9、某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?

　　一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德

　　二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

　　三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!

　　四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度.

　　10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?

　　一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

　　二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

　　三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

　　11、當下的流感病毒流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織?會遇到什么重點問題?

　　一，當前流感病毒的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則

　　二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。

　　三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作，并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。

　　四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行

　　五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。

　　12、如果你在門診，突然發現一個病人疑似流感病毒，你該怎么處理?

　　一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常

　　二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。

　　三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離

　　四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動.

　　該怎么回答護士面試最常見問題 2

　　一、自我認知類：讓面試官“記住你”，且覺得“你適合”

　　1.常見問題：“請簡單介紹一下你自己”

　　答題思路：

　　避免流水賬（“我叫XX，畢業于XX”），采用“身份定位+核心優勢+崗位關聯”結構，突出與護士崗位相關的經歷、技能、特質。

　　身份定位：一句話明確學歷、專業、實習/工作經歷（如“我是XX護理學院本科畢業生，有1年三甲醫院內科實習經歷”）；

　　核心優勢：提煉2-3個護士必備能力（如靜脈穿刺、病情觀察、溝通協調），用具體案例支撐；

　　崗位關聯：表達對目標科室的認知，以及“你的優勢能為科室帶來什么”。

　　高分示例：

　　“面試官您好！我是XX護理學院2025屆本科畢業生，主修護理學專業，持有護士執業資格證。過去10個月在XX醫院內科實習期間，我熟練掌握了基礎護理操作（如靜脈穿刺成功率95%以上，獨立完成200+例輸液），也參與過3例急危重癥患者的搶救配合（如心梗患者的生命體征監測、搶救藥品傳遞）。平時我很注重細節，比如給老年患者輸液時會提前溝通安撫，減少他們的緊張感，這也讓我獲得過科室護士長的表揚。我了解咱們科室以老年病護理為主，而我在實習中積累的老年患者溝通、慢性病護理經驗，剛好能快速適應崗位需求，也希望能在這里繼續提升專業能力。”

　　避坑要點：

　　不堆砌信息：別講與護理無關的經歷（如“我大學當過學生會主席”，除非能關聯“組織協調能力”）；

　　不夸大其詞：技能描述要真實（如“熟悉呼吸機操作”，而非“精通”，避免后續被追問露怯）。

　　2.常見問題：“你為什么選擇當護士？/為什么選擇我們醫院/科室？”

　　答題思路：

　　選護士：從“職業價值+個人特質”切入，體現你對護士崗位的理解（非“好找工作”這類功利性理由）；

　　選醫院/科室：從“醫院優勢+科室匹配度”切入，證明你做過功課，而非“盲目投遞”。

　　高分示例（選護士）：

　　“選擇當護士，最初是受家人影響（我媽媽是社區護士，我從小看到她幫老人測血壓、處理傷口時的耐心），后來在護理實訓中，當我第一次成功幫患者靜脈穿刺、緩解他們的痛苦時，我真切感受到‘用專業幫助他人’的價值——這不是一份簡單的‘打針發藥’工作，而是能在患者最脆弱時給予支持的崗位。另外，我性格細心、有同理心，比如在實習時發現患者因擔心病情失眠，我會主動陪他聊聊天、講解康復知識，這種‘被需要’的感覺，讓我堅定了做護士的決心。”

　　高分示例（選科室）：

　　“選擇咱們心內科，一方面是因為我在實習時就對心血管護理很感興趣，跟著帶教老師參與過冠心病患者的康復指導，熟悉心電圖監測、硝酸甘油用藥觀察等操作；另一方面，我了解到咱們科室在老年心血管疾病護理方面有成熟的體系，比如‘個性化康復計劃’和‘家屬健康宣教課程’，這和我‘注重患者整體護理’的理念很契合。我希望能在這里跟著資深前輩學習，進一步提升急危重癥護理和慢性病管理能力。”

　　避坑要點：

　　不泛泛而談：別只說“你們醫院好”，要具體到“三級甲等”“重點專科”“某特色護理項目”；

　　不暴露猶豫：別講“我也投了其他醫院”，要傳遞“你是優先選擇這里”的誠意。

　　二、專業能力類：證明你“能干活”，且“干得好”

　　1.常見問題：“你熟練掌握哪些護理操作？遇到操作失敗（如靜脈穿刺沒成功）會怎么處理？”

　　答題思路：

　　技能列舉：優先說目標科室常用操作（如內科：靜脈輸液、導尿、鼻飼；ICU：呼吸機使用、心電監護），加數據更可信；

　　失敗處理：遵循“停止操作+安撫患者+補救措施+反思總結”邏輯，體現專業素養與責任心。

　　高分示例：

　　“在實習期間，我熟練掌握了靜脈輸液、皮下注射、導尿、生命體征監測等基礎操作，其中靜脈輸液累計完成300+例，針對兒童、老年血管細的患者，也能通過‘熱敷血管’‘選擇小號針頭’提高成功率。如果遇到穿刺失敗，我會先向患者道歉：‘不好意思，剛才沒穿刺成功，讓您受苦了’，然后評估是否需要調整（比如換血管、換針頭）——如果自己沒把握，會立即請帶教老師或經驗豐富的同事幫忙，避免反復穿刺增加患者痛苦。事后我會記錄失敗原因（如血管選擇不當、進針角度偏差），下次遇到類似情況提前做好準備，比如提前和患者溝通配合要點，或請老師在旁指導。”

　　避坑要點：

　　不回避失敗：別講“我從沒失敗過”，面試官更看重你“如何應對失敗”；

　　不推卸責任：別找“患者血管不好”這類理由，要從自身操作找原因。

　　2.常見問題：“如果發現患者病情突然變化（如意識模糊、血壓下降），你會怎么做？”

　　答題思路：

　　遵循護士應急處理的“先救命，后評估，再記錄”原則，分步驟說明，體現“沉著、專業、有序”。

　　高分示例：

　　“首先我會立即停止手頭工作，快速判斷患者情況：呼喊患者看意識是否清醒，觸摸頸動脈看搏動，同時讓旁邊的同事幫忙呼叫醫生、推搶救車（或心電監護儀）。如果患者意識喪失、無頸動脈搏動，會立即啟動心肺復蘇，按照30:2的比例進行胸外按壓和人工呼吸，直到醫生到達。如果患者還有意識，會立即給患者取平臥位、吸氧，監測生命體征（血壓、心率、血氧飽和度），并快速核對患者的病歷（如是否有高血壓、糖尿病等基礎病，近期用藥情況），把這些信息準確反饋給醫生，配合醫生進行后續處理（如建立靜脈通路、遵醫囑用藥）。整個過程中會保持冷靜，同時安撫患者（或家屬）的情緒，避免他們慌亂。處理結束后，會及時記錄患者病情變化時間、處理措施、用藥情況等，確保護理記錄的準確性。”

　　避坑要點：

　　不遺漏關鍵步驟：別只說“叫醫生”，要體現你“在醫生到來前能做的應急處理”；

　　不忽視溝通：別忘提“安撫患者/家屬”，這是護士人文關懷的重要體現。

　　三、職業素養類：體現你“能長期干”，且“團隊融得進”

　　1.常見問題：“護士工作很辛苦，經常要倒班、加班，你能接受嗎？”

　　答題思路：

　　先表達“理解辛苦”，再說明“為什么能接受”（結合職業理念、個人準備），最后傳遞“積極應對”的態度。

　　高分示例：

　　“我在實習時就體驗過倒班和加班，知道護士工作確實需要付出更多時間和精力——比如值夜班時要每隔1小時巡房，遇到患者突發不適可能要忙到凌晨；或者科室患者多的.時候，加班整理護理記錄也是常事。但我認為，這份辛苦的背后是‘守護患者健康’的責任，比如看到患者經過護理后病情好轉，或者家屬說‘謝謝你的照顧’，我就覺得很有價值。為了適應倒班，我已經養成了‘倒班時提前調整作息、下班后保證休息’的習慣，也會通過運動（如跑步、瑜伽）保持體力，確保上班時能有良好的精神狀態。當然，如果后續工作中遇到難以平衡的問題，我也會主動和護士長溝通，尋找合適的解決辦法，不會因為辛苦影響工作質量。”

　　避坑要點：

　　不虛假承諾：別講“我不怕辛苦”，要結合實習經歷證明你“了解辛苦且有應對準備”；

　　不抱怨負面：別講“我也不想加班，但沒辦法”，要傳遞“主動承擔”的態度。

　　2.常見問題：“如果和醫生/同事在工作中產生分歧（如醫囑執行有疑問），你會怎么處理？”

　　答題思路：

　　遵循“尊重專業+溝通技巧+以患者為中心”原則，體現“團隊協作能力”和“責任心”。

　　高分示例：

　　“首先我會明確‘分歧的核心是為了患者安全’，所以不會情緒化爭論。如果對醫生的醫囑有疑問（比如用藥劑量、給藥途徑），我會先核對醫囑單和藥品說明書，確認自己的疑問是否合理——如果確實有疑問，會找醫生私下溝通，比如：‘王醫生，剛才您開的XX藥，患者體重50kg，說明書推薦劑量是0.5g/次，您開的是1g，我擔心劑量偏高，想和您確認一下是不是我看錯了’，用‘請教’的語氣而非‘質疑’，避免讓醫生覺得不被尊重。如果和同事在工作配合上有分歧（比如分工問題），會主動找同事聊：‘剛才咱們處理患者時，我負責監測生命體征，你負責準備藥品，感覺有點忙不過來，下次要不要試試按患者床號分工？’，一起商量更高效的配合方式。總之，不管和誰有分歧，都會以‘患者安全’和‘工作效率’為出發點，平和溝通，不把矛盾帶到工作中。”

　　避坑要點：

　　不激化矛盾：別講“我會堅持自己的想法”，要體現“靈活溝通、尊重專業”；

　　不回避問題：別講“我會聽前輩的”，要體現你“有自己的判斷，且會合理表達”。

　　四、情景應變類：考察你“解決問題”的實際能力

　　常見問題：“患者或家屬對護理工作不滿意，比如覺得你態度不好、操作不熟練，你會怎么處理？”

　　答題思路：

　　遵循“先安撫情緒，再了解原因，后解決問題，最后反思”的邏輯，體現“同理心、溝通能力、責任心”。

　　高分示例：

　　“首先我會立即放下手頭工作，把患者/家屬請到安靜的地方（如護士站旁邊的休息室），避免在公共區域爭執影響其他患者。然后會真誠道歉：‘非常抱歉讓您有不好的體驗，不管是態度還是操作，只要是我的問題，我一定改’，先安撫他們的情緒，讓他們愿意說出不滿的原因。如果是覺得我態度不好，會解釋：‘可能剛才我忙著處理急診患者，說話語速快了點，沒注意語氣，很抱歉，接下來我會放慢語速，多和您溝通’；如果是覺得操作不熟練（比如穿刺時猶豫了），會說明：‘剛才您血管比較細，我擔心穿刺失敗讓您疼，所以多觀察了一下，如果您不放心，接下來我可以請經驗更豐富的同事來幫您’。解決完當下的問題后，會在當天的工作小結中記錄這件事，反思自己在溝通和操作中的不足——比如以后和患者溝通時多注意語氣，操作前多和患者解釋配合要點，減少他們的顧慮。如果家屬的不滿比較嚴重，也會及時向護士長匯報，尋求更合適的解決方式，避免矛盾升級。”

　　避坑要點：

　　不辯解：別講“我沒有態度不好”，先道歉再了解原因，更容易化解矛盾；

　　不敷衍：別講“我知道了，下次注意”，要給出具體的改進措施。

　　五、面試收尾：做好“最后一問”，留下好印象

　　常見問題：“你還有什么想問我們的嗎？”

　　答題思路：

　　別問“薪資多少”“有沒有編制”這類太功利的問題，優先問“與崗位成長相關”的問題，體現你的“求職誠意”和“長期規劃”。

　　推薦問題示例：

　　“請問咱們科室對新護士有沒有系統的帶教計劃（比如師徒制、定期培訓）？我想了解一下未來可以通過哪些方式提升專業能力。”

　　“咱們科室目前在推進的特色護理項目（如老年患者康復護理、慢病管理）有哪些？如果我入職，可能會參與到哪些工作中？”

　　“作為新護士，您認為在咱們科室快速適應崗位，最重要的能力或特質是什么？”

　　避坑要點：