程序員在面試中如何占據主動?
其實，面試是一個雙向選擇的過程(如果你不這么認為，說明你還不夠自信)，你大可不必在面試中完全處于被動，相反，你也可以問面試官一些問題，以便看看這個公司是否合你胃口比如，你可以問面試官如下這些問題：1. 你們公司開發軟件使用的最新工具是什么?
這個問題的目的是看該公司是否落后。如果答案是一些比較古老的工具，比如Visual Studio 2005，說明該公司已經落后幾年了，這也許意味著，該公司軟件代碼庫中可能藏匿著一些災難性的bug。
2. 我想使用x語言(該公司目前未使用的語言)，你怎么看?
這個問題是看該公司對于不同事物的態度。如果該公司基于微軟的編程語言，那么就問Python或Java，看面試官如何回答。如果他們考慮過這種可能性，甚至為此感到興奮，那么說明他們對于改變和增長持開放態度，這是一個好兆頭。
3. 你怎么去規劃軟件的改進?
通過這個問題，你也許可以得知該公司的大致流程，以及有多少官僚機構。如果他們一開始就列出一個很長的、需要咨詢的人的名單，這可能意味著該公司對軟件的改進比較緩慢和混亂，正所謂“廚子太多反而把湯做壞”。
4. 你會采取什么措施來幫助改善團隊精神?
這個問題比較有趣，有可能面試官會給你宣講一下他們提供給編程團隊的一些特殊福利。通過回答，你可以看出該公司對待程序員的總體態度，對程序員的重視程度。
5. 你們是否愿意提供培訓或為想參加培訓的程序員提供一些補助?
可以看出該公司是否愿意為他們的`程序員進行投資。如果他們愿意這樣做，說明他們很看重你和你的發展。但大部分公司更愿意只支付你薪水，讓你自己找時間學習相關技能。但也有公司會說，愿意支付一些，但在合理范圍內。
6. 你認為Y技術怎么樣?
這里的Y，可以是過去一兩個月內出現的尖端技術。這個問題可以讓你得知該公司對行業趨勢的態度。他們可能沒有聽說過這個技術，但他們至少應該表現出一定的興趣，想知道更多。如果表示不關注、沒興趣，說明他們正工作在一個“泡沫”中，安于現狀。另一方面也說明，他們不愿意花時間來增長知識。
7. 你如何解決團隊中程序員之間的矛盾?
該問題可以得知他們在處理人與人之間個性沖突的速度、處理方法，以及如何徹底解決等。如果他們立即采取行動，將當事人叫到一起談談，確保每個人都滿意，這表明該公司還是比較關心程序員的，像關心他們的代碼一樣多。
8. 貴公司是否有反饋箱，或者有其他方法讓員工提供改善公司的建議?
該問題的目的是看一家公司是否能夠聽進去員工的意見，并加以實施。他們可能目前還沒有類似的措施，你需要看他們聽到你的建議后，是否愿意這樣做。
總結
以上這些問題，可以幫助你選擇到一個積極向上、能夠讓你快樂工作并有利于你職業生涯發展的公司，而不是一個士氣低落、態度惡劣、對你百般限制的公司。
另外，在詢問面試官這些問題時，你需要注意場合、面試官的心情、你詢問的方式語氣等等。如果你因為問了這些問題被刷掉，我只能說“對此我深感抱歉”。
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