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反面試法怎么用
求職面試是畢業生的主要任務，那么如何求職面試呢？根據胡震生著的《做單》一書。此方法用于求職者與用人面試官之間模棱兩可的狀態。既不是用人單位根本不屑于求職者，也不是用人單位非常迫切的想吸引求職者入行這兩種情況。這面試方法是一種很獨特的面試技巧。這方法總結為幾個詞語：“毀”人不倦，催眠對話，直搗黃龍，反客為主；概括精華為“反面試法”。這方法使你順利面試會有很大的幫助的。
第一、通過對話控制對方的思維下意識，叫催眠對話；
第二、向對方表明到這里工作是自己畢生的夢想，叫直搗黃龍；
第三、要去控制和面試對方，叫反客為主；最后，通過簡歷技巧，先去一些不重要的公司做實戰演習，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面試通過率，叫“毀”人不倦。
催眠對話和反面試，簡單說就是通過控制話題走向來達到面試對方的結果。通常每個面試不會超過十五分鐘，要控制這十五分鐘的話題按照你想要的方向來。一開始被提問的時候，無論什么問題，回答都要點頭稱是。如果是你提問，也要提讓對方答是和對的簡單問題。這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，即催眠對話。然后就是直搗黃龍。如果是行業內的大公司，首先要恭維公司的輝煌地位，接著誠懇地承認加入這個公司是你一生的夢想，然后就要說已經仰慕公司很久。如果面試的是銷售，就要說公司的銷售額和員工人數；面試的是技術，就要說公司的產品及其簡單的發展歷程。以上這些通常會花掉十分鐘左右。首先保持面試的最佳狀態，然后最好的以上說的，能不讓面試官眼前一亮嗎？
最后進入決定性的反客為主。你要提問題給面試官，說自己思考了很久的問題，就是這家公司和其競爭對手最大的區別是什么，對員工的待遇和生涯規劃都是怎么考慮的，有什么不同。上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業性地回答，并且努力向你證明自己的公司是最優秀的。當說到自己公司比競爭對手優秀點的時候，你要請其仔細說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你加入。面試官都會下意識地為自己的立場維護和辯解，要給他們機會辯解，并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，而不要去說服對方你有多優秀。最重要的一點，要在適當的時間結束話題，不要給他們問你的時間。
面試結束。看出來了吧？是他們希望你加入，而不是你想加入他們。OK，搞定！以后就用這種方法，通過簡歷技巧，先游走于一些不重要的公司做實戰演習，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面試通過率，叫“毀”人不倦----毀的是用人單位的招聘者的時間，這叫積累。
有人問了：如果人家看出來你用的反面試法，會不會受反感？回答是：不會！你想啊，面試官如果知道你具備這么高深的面試方法與技巧，至少能說明你是個善于思考的，有備而來的人才嘛。 怎樣打動面試官，你有如此高的技術就打動了。大多還是不會拒絕你的。當然，遇到反復無常，不按套路出牌的，不去也就不去了，那不去則是萬幸的了。
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