面試時如何回答期望薪資
薪資相關的疑問
上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000，她說能滿足，是不是以后也不能談加價了？也沒有其他的補貼了?
還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚，還有扣五險?但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。
在初面時也不敢問福利待遇什么的，怕別人說，就沒問!假如有復試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時問?
專家點評：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。總感覺一幅任企業宰割的樣子。
第二，不了解行情。這說明在面試前沒有做足薪資功課，
第三，不明薪資構成。這也是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
專家建議：
那么我們該如何在面試時跟企業談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。就不至于當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的`心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
首先，分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
其次，分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
第三，分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。
第四，分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
希望以上分析能幫助到您在面試中合理給自己報個價，也不至于最后因為薪資談低了而悔恨不已。
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