如何破解面試的吊詭問題
工作面試愈來愈困難，不僅要反應機伶，還要過五關、斬六將。掌握主管面試的4大危險問題，讓你輕松回答，贏得工作機會。
找工作的困難度與日俱增。面試主管也不是好惹的，他們有點神精質、很挑剔，常出怪招，問怪問題，讓你招架不住，有時更摸不著頭緒。美國《財星》雜志（fortune）職場專欄作家安？？費雪（anne fisher），教大家應對面試主管常問的5大吊詭問題的方法。
問題1：你有幾個小孩？你的小孩幾歲？
主管問此問題的背后假設是：如果我們雇用你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？
這真是個燙手問題，多數主管常對有家累的員工、已婚員工有負面印象，認為他們的‘私人’問題比較多，反而偏愛雇用單身員工。
這時，你可以回答說：“老板，我了解你的感受；不過，你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。‘問題2：你愿意無報酬的工作嗎？
這個問題的真正意思是：“你對這份工作熱情度多高？工作對你具吸引力嗎？‘因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你今天贏了樂透彩，仍會在這家公司工作才是重點。
回答的方式很簡單，只要表現出你對這份工作、服務這家公司的最大熱誠，強調你對這份工作興趣高昂。
問題3：你最大的缺點為何？
問題非常吊詭，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的.很老實的說出你的缺點，等于自暴其短，斷了自己的生路；但如果回答沒有缺點，豈不是太假了？
所以，回答時要著重在過去經驗，自己學到那些東西，有那些進步。例如，你曾擔任小組導領人時，學到如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點，也不能說超過一個以上的缺點。
問題4：你計劃在公司工作多久？
當你不想回答：“我愿意做一輩子‘或’也許幾年‘等這類回答時，你該怎么說？
你需要重新架構回應內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到對這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：你評估這份工作有機會讓你一展長才時，你可以回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。
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