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詳釋面試的六大疑難問題
問題1：談一下你自己。
對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3～5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在了解應聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻;同時要增加說服力，最好舉幾個以前實踐中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中英文版本應各準備一套。
問題2：我們為什么要雇用你?
應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，答案要盡量簡短，俗話說：“言多必失”。要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能。
問題3：說說你對某問題的看法。
大學生回答誘導式問題時，應答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設定的“圈套”。即使你真的對那些問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是謙恭，而實質在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應變。
問題4：你最大的優點(缺點)是什么?
這兩個典型的考題，在面試場上出現的頻率最高。這兩個考題貌似簡單，其實很難答好，應試者很容易陷人不能“自圓其說”的尷尬境地。因為接下來考官會追問：“你的這些優點對我們的工作有什么幫助?”、“你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響?”之后，還可以層層深入，“乘勝追擊”，應試者不能自圓其說，很可能會被逼入“死角”，所以在回答時一定要慎重。
問題5：依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。當你遇到這種左右為難的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點，強調珍惜已有的是最為現實的。
問題6：你認為應抓住幾個要點。
如果真開始詳談，切不可用數字限定自己的思路，大學生最好這樣開頭：“我認為這個問題應抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的數字“三個”、 “四個”或“五個”來回答，給自己預留了靈活發揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。
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