迷惑應聘者的面試問題
應屆畢業生網總結了一些面試問題供參考
同事或上司的什么問題會令你煩擾？
別掉進這個陷阱。專家表示，你總是希望讓自己表現得積極樂觀、以行動為導向，而招聘經理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”
專家建議。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續稱贊前任上司的學識淵博和公平待人，贊揚以前同事的能力和態度。這會展現出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
可以描述一下你是如何解決工作或學習問題的嗎？
專家表示，這個問題確實沒理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問題之一，面試者通常應該預料到會出現這個問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優秀技能和特點的機會。
專家表示，面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展現自己成就的.答案，如自己如何為一個特殊任務或復雜的項目解決了時間管理問題。
可以描述一下你在工作或學習中把事情搞砸了的情況嗎？
這個問題是個雷區。“這個問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓，還是不斷重復同樣的錯誤。”專家說道。同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負責。或許更成問題的是，如果答案的提供了一串自己的負面品質或重大劣跡，那么你實際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。
因此，你不應回避這個問題或讓自己顯得很差勁。“略述一個善意的小錯誤，接著敘述自己從這個經歷中吸取了怎樣一個重要的教訓。”專家建議。
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