關于缺點的面試問題技巧
面試被HR問自身缺點時，你會怎么回答？大部分網友表示會當場編造一個缺點回答，只有少部分人會如實回答自身缺點。這其中的原因不必多說，無非是擔心自己的缺點被HR知道后引起反感。
其實，求職者大可不必為自己的缺點遮遮掩掩，因為HR問這個問題的真實目的并不是想知道你有什么缺點，而是想借此問題考察你對自己的缺點有沒有改正的態度。就好像HR問：你最大的失敗經歷是什么？他并不是想知道你是怎么失敗的，而是想看你怎么對待失敗的這件事。
面試只說“自身缺點”還不夠
網友“HR女王”支招：求職者回答自身缺點的方法就是告訴面試官，你的個性是什么，你會有哪些消極的一面和積極的一面。并且要告訴面試官，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。避免提及崗位需求中所忌諱的要素。
另外，談論自己的缺點時不要只停留在缺點本身，而是應該將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
五種缺點，幫你提高面試成功率
1、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的.原則性；
2、我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；
3、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
4、我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
5、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。（完）
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