2016招聘優秀銷售人才的四個基本原則
這招聘銷售人才而堅持的四個原則，一個優秀的銷售人才第一個原則就是他要對銷售行業感興趣，喜歡做銷售工作;擁有足夠的自信心，較強的領悟能力，能聽得懂客戶講的話，理解客戶所說的話;當然了，選擇一個人才加盟您的團隊首要要素還得考慮他的“德行”是否端正。
第一，喜歡。早些時候我們都會說：做一行就愛一行。一個您壓根兒就不喜歡的行業，不感興趣的行業您會去愛它嗎?所以在銷售行業里不是所有的人都適合去做銷售，這還得看他是否是他感興趣，喜歡做的行業。愛一行才去做一行才會發揮您的最大潛力，做出更大成績。
那么如何去判斷一個人是否是喜歡銷售行業呢?在招聘面試中許多考官所問的問題都是封閉型的問題，比如：您喜不喜歡銷售工作啦?我想沒有一個來應聘的人會對您說：某某老總，我不喜歡做銷售，都會對您說：我很喜歡做銷售工作。
如何去判斷一個人是否真的喜歡銷售行就多問他一些關鍵詞“興奮”“舒服”的問題，當他談到興奮時他一定會夸夸其談，眼睛光亮，越講越投入。
第二，自信。銷售行業會面臨許多的困難與挫折，沒有自信的人是堅持不到最后的，也就做不了銷售行業。一個人是否有自信我們從與他交流的話題中，他的回答問題、處理意外時的表現與舉動中就可以判斷出來。
最重要的是他的眼神，充滿自信的人他是敢面對考官的眼神的，充滿自信的人他的眼神充滿著希望的`曙光。面試中考官要學會觀察，才能從與他的溝通中找出擁有自信的元素。
范文二
我在上海找工作久了，面試過N多家單位，失敗過N回，失敗是成功的母親嘛，想把面試總結一下讓大家分享，希望大家都能快快地找到稱心的工作~~本貼適用于沒工作經驗的
1。自信第一
每個人都是從O開始的，公司有時也并不在意你工作經驗，只要你好學習，努力，能融入公司中，那就OK了，所以在面試考官面前，自己一定有信心，把自己的特長拿出來。
2，得失不要在意
面試時不能有患得患失的心態，心態一定要放正，得到是好的，失去也無所謂，當然你要努力去爭取，這種心態會讓你在面試官面前有更好的表現。
3，別怕他
有一次，我已經是第三面了，面對技術主管和人事主管，我有點怯場，他問了我很多無關的問題，我不知道如何回答~當時暈了，如果當果我直問面試的職位，說出自己的特點，敢于表現，有可能就成功了，就算失敗也可以問心無愧了~~既然要失敗了，那就放手一搏吧!!
4，企業的了解
了解你去面試的企業和你面試職位的需求當然是必須的，這也是對企業的尊重~
5，人事交流溝通
面試人事部門的時候，你最好能讓他感覺到你與眾不同，察言觀色是必要的。有時感覺好的話，我總會說一些題外話，談到上海，我會說上海哪哪比較，多想在上海發展，談到家庭，我會說家里是多么的幸福，談一點隱私都可以(當然是無關緊要的事)，要點就是要把他當朋友~~信任他，讓自己的魅力打動他~(很有用的呀)
6，技術問題
其實我技術很差的，但是可以談一些技術的前景，表示你對這個行業的了解，關注，謙虛好學是技術經理都比較喜歡的~~但是也別太過了，前幾天我筆試完了，技術經理面試，我太謙虛了，問了那題上幾個不會的，他給我解答了，我又問了幾個，他說：你題答得挺好的，但是我從你問的問題得出你基礎不太好~呵呵，TMD
7，主動訊問
網上投的就不說了，在現場招聘會要是看到合適的，投了以后，把有意向的電話網站啥的都記住~千萬要記聯系電話，在幾天以后給他們打電話主動聯系，這樣成功率就會高一些，有一次我大意，是個華為的技術支持，我以為聊得不錯，題答得也還好，就沒在意，過了好幾天，我打電話，人家說已經面試過了，對我印象也不錯，說是題做得不太準確，如果電話在面試這前打可能就有戲!!!當然也有搞笑的，我在網上投了以后，過幾天打電話到公司挨個問，他說不要沒經驗的，我說我可以學，適應能力強等云云，過后來他說：我決定讓你做銷售，看中你積極主動這一點，真搞~~
我面試的經驗先寫到這，明天我還要去找參加現場招聘會呢，哈哈!!如果我找到的話，我會再留言的，送大家一句話：永不放棄，MD，沒問題~~
【2016招聘優秀銷售人才的四個基本原則】相關文章：
人才招聘合同10-20
黃淮學院2016年度人才招聘簡章08-18
企業人才招聘技巧12-13
委托招聘人才協議范本02-11
如何快速招聘到人才02-21
企業人才招聘面試技巧12-13
招聘如何識別人才11-15
客服人才招聘的面試經驗01-22
委托招聘人才協議7篇02-11
HR人才招聘選拔技巧12-13