國美在線面試經驗
面試技巧分享
學會向面試官提問
許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發問的環節。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，比如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環境嗎?”
給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，稱贊的同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
不要讓面試官打瞌睡
許多人在面試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的'同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。比如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，并尋求反饋。
國美面試經驗分享
前天經歷了本人大四的第一場正式面試，就是國美這個電器零售企業的面試。
其實之前已經經歷了三次的選拔，第一次是簡歷的篩選，第二次是一個集體活動的面試，那天一個活動就搞了一天，早上一去，先是給了份性格測試的題目，之前有做過，所以做的還算快，做完后，就開始分組討論。我選為我們組長，我們組討論的題目是“大學生的創業問題”，拿到題目后，由于是限時討論，所以我叫組員分別闡述自己的觀點，叫了一個組員記錄，時間到后，本來我想上去講的，但是想了下，可能在演講方面我不太行，而且負責記錄的組員也主動要上去稱述，就把機會給了他。之后一個活動是高空飛蛋，具體規則是每個隊一個雞蛋，一卷膠布，十根塑料管子，要求用這幾樣東西保護雞蛋，讓雞蛋從高空落下，但是雞蛋不能破。我們組的方案是把雞蛋用塑料管纏住，再用膠布圈作為外殼，最后用膠布做成緩沖墊。最后結果，我們組通過了測試。
下個游戲是名人游戲，就是兩個人組合，后面的人拿個牌子，前面的人發問，后面的人只能回答是或不是。我們組很倒霉，一個都沒猜出來。下午，人沒來齊，重新分了組，進行的是一個素質拓展訓練，有很多項目，就不一一指出了。
覺得那天表現還可以，最后被組里推為最佳計謀獎。號碼被國美人員記去，感覺有底了。到前幾天接到電話說要到南寧國美總部面試，準備了一身正裝，穿得人模人樣的去了。去了才發現只有幾個人穿正裝。這次進面試的不到40人，我8點多上到總部，被分在了第二批，填了個表，之后就是長達兩個小時的等待，只好又在休息室里閑聊。從第一次活動開始就認識了一個叫麗的女孩子，民大的。和她滿聊得來的，她也是那種很開朗的女孩子。
總算等第一組的出來，輪到我們了。這輪面試是一群人的被總經理面試，先讓我們自我介紹下，等介紹完我才發現，就我一個沒說什么什么進入國美怎么怎么樣啊，其他每個人在介紹結束時都要加一句，關于國美的。我就說了，我叫。。。，來自。。。。，之前有認識幾個人了，希望面試結束以后我們大家再認識認識。
之后是大家分組，選話題討論，我自然和麗一組，第一組兩人的話題是電影，我和麗就搶了第二組的位置，只不過老總卻叫我們分析前一組說的話。我楞了一下，剛才在盤算我們要討論的題目，沒太注意聽。只好硬著頭皮說起來，結果有點偏題，被老總糾正了過來。只是我們兩個討論變成了麗的發言，我沒說幾句話，只是說的話都逗樂了面試的人。這個過去后還剩一個人沒組，老總就叫他選一個人和他討論，結果他把這個皮球踢給了其他14個人，叫我們毛遂自薦的和他說話，我是第三的表態要和他討論的，老總讓我們三個說入選的理由，又讓其他人表態，選舉一個人和他說，結果選了第一個表態的人。這些討論結束后，已經11點多，老總就讓我們一個人問他一個問題，讓麗第一的問的，給了她三個問題的機會。記得她的第二個問題，你到國美最大的收獲是什么?這個問題我在宣講會的時候問過老總。我問的問題也是個例外，別人都問了關于國美的問題，我就問了一個，你覺得07年，你最快樂的事情是什么，老總說，他的員工總算用腦子工作。結果全部人都笑了起來。我想效果達到了。
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