畢業生闖關勝算幾何
“那家公司啥時候面試，想去‘霸王面’……”、“我準備來個‘霸王筆’”。畢業臨近，一些高校的BBS上出現不少類似的帖子。“霸王面”，是指求職者沒有得到面試或筆試通知，就直接到招聘單位要求面試或筆試。由于就業壓力增大，“霸王面”逐漸在一些高校中流行……
應屆生：
幾家歡喜幾家愁
作為“霸王面”的成功者，計算機專業大四學生王寧認為，用人單位面試是為了找到最合適的人才，只要你足夠自信，又確實有實力，“霸王”一回未嘗不可。王寧從大三開始就把應聘北電網絡視為奮斗目標，投遞了簡歷并提早準備了筆試復習，直到前一天仍沒有收到筆試通知，于是就自己打聽到了考試地點，進行了一場霸王筆，他說，北電是我的目標，不能輕易放棄，如果筆試過后，還收不到面試通知，我決定再去“霸王面”。幸運的是，王寧接到了面試通知，并最終拿到了夢想中北電網絡的錄用函。
已參加工作的小楊回憶起當初那次失敗的“霸王面”，感慨頗多。當時，向往已久的南方某著名報業集團來校招聘，她參加了筆試，結果沒有入圍。在室友“既然喜歡就別放棄”的鼓勵下，她選擇了“霸王面”。她從通過筆試的同學那里打聽到面試的時間和地點后，特地提前半個小時到達面試地點，找到面試官，誠懇地表達了自己想加入該單位的強烈愿望。她的誠懇感動了面試官，被安排最后一個面試。盡管她最終沒有被該單位錄取，但她認為，“霸王面”能體現自己的誠意和主動性，機會也許就在再努力一下的情況下出現。
公眾：
一半支持一半反對
對于“霸王面”這種不按常理“出牌”的面試方式，各方態度不一。日前，新浪網對網友如何看待霸王面這一現象做了網絡調查。46.56%的網友選擇了欣賞，網友認為，找工作就該棄而不舍；另外有41%的網友選擇反對，他們認為，不應該違反面試規則、影響別人機會。
在一家廣告公司實習的大學生小唐前不久參加一場面試，結果遭遇“霸王面”的競爭。對此，她表示：“對于公司沒通知就去面試的人，我佩服他的膽量，因為他可能隨時都面臨被面試官唾棄的命運，但也有可能給面試官留下自信、敢闖敢拼的印象而被吸納。”她告訴記者，在廣告公司創意部這類講究創新、鼓勵不按常理“出牌”的單位，“霸王面”的確有可能一舉奏奇效。至于“霸王面”對其他人構成的挑戰，“我覺得無所謂，畢竟實力才是最重要的”。
一位網名為碧泉的網友告訴記者，如果有必要，他會選擇先打個電話，或事先發個MAIL與HR人員先溝通，爭取機會，而不是直接就面試。如果每個求職者都不遵守常規的求職流程，而給HR們來個“霸王面”結果會是什么？肯定是“NO”。所以這只是個別現象，不能成為主流。
還有網友認為，并不是每種職位都可以霸王面的，我們不可以沒有自信，但不能過分自信。也并不是每個HR都會欣賞這種另類求職方法。
校方：
“霸王面”有違公平
復旦大學社會工作學系副教授高建秀認為，“霸王面”破壞了正常的招聘流程，相對于其他面試者通過嚴格初審獲得面試機會，“霸王面”的出現造成了不公平。
復旦大學學生職業發展教育服務中心主任許玫認為，“霸王面”與企業常規招聘計劃有沖突，因此成功率很低。有的學生不顧自身條件和企業特點，隨意跟風搞‘霸王面’，希望能出奇制勝，事實上，每家單位都有自己的用人標準，“霸王面”表現過分，反而會令招聘方反感。
企業HR：
勇氣可嘉，勝算不大
一位大四女生拿到了一家名企的OFFER，興奮地在自己的MSN空間上大談她“霸王面”的經過以及使用的種種招數，跟大家分享，不料卻被應聘公司的HR發現了——因為她遞交的資料上有自己的MSN空間地址。發現被人愚弄的'HR在她的空間回復說：“我非常遺憾看到這個內容。世界上有很多‘聰明人’被自己的‘聰明’耽誤了。我們是個打造誠信體系的公司，決定不錄用你，并且知會其他子公司，拒絕你的加入。無論你是否真心喜歡我們公司，都希望這次事件給你一次關于‘信任’的學習。”
在人力資源行業從業多年的趙瑛說，每到求職高峰季節，有的學生會直接沖到我們公司大門口，詢問是否在招人，要求見人力資源部門的負責人，要求給予面試機會。他們的勇氣可嘉，可惜缺乏對用人單位事先的調查，得到面試的可能性非常低。
趙瑛認為，有人確實是以霸王筆或霸王面獲得了職位，但相信這只是個案，求職的成功還是要看個人的能力以及用人單位的認可。對于有標準招聘流程的用人單位，突然的造訪打亂了招聘部門的工作步驟，會造成困擾。另外，它帶了冒險和投機的成分，在用人單位中接受程度很低，有的公司可能會因其新鮮感或善意而給予面試機會，但不具備普遍性。
歐萊雅（中國）有限公司人力資源部有關負責人表示，原則上，公司不接受“霸王面”，因為這會破壞正常的工作秩序。對于“霸王面”的學生，如果時間允許又確有優秀之處，面試官會酌情考慮給予面試的機會。但從最后的結果來看，至今沒有人通過“霸王面”被公司錄取。
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