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            面試官的好與惡

            時間:2020-11-04 19:05:55 面試技巧 我要投稿

            面試官的好與惡

            在本書的第二章【求職準備】中,筆者提到了名企所需要的8個為人之道和做事之理,恰恰就是面試官的期望值。

              其中8個做事之理,源自英國大使館于2007年5月發布的"招聘需求"。毫不夸張地說,掌握了這8個做事之理,你可以搞定最"苛刻"的面試官:

              (1)Achievement(有效完成工作)

              (2)AnalyticalThinking(善于分析)

              (3)CustomerServiceOrientation(以客戶為導向)

              (4)Entrepreneurship(開拓進取)

              (5)RelationshipBuildingforInfluence(建立合作雙贏的伙伴關系)

              (6)HoldingPeopleAccountable(讓別人擔負起應盡的責任)

              (7)Selfawareness(有自知之明)

              (8)Teamworking(有團隊精神)

              現在,筆者將以中英文對照的形式,一一闡述這8個"做事之道",文中的黑體字部分,希望大家格外關注。以此為鏡,細細反思:我是怎么做的?我應如何改進?

              1Achievement有效完成工作

              Definition這個能力是什么?Whyisitimportant這個能力為什么重要?

              Achievementisabouthavingthesustainedenergyanddeterminationinthefaceofobstaclestosetandmeetchallengingtargets, incompliancewithquality,timestandards.有持續的精力和毅力,在面臨困難的情況下,制訂高目標,并保質保量、準時完成工作。 Onlywiththisabilitycanyoudelivertherequiredbusinessresultsbyovercomingobstaclescausedbyconflictingpriorities, lackofresources.當多個工作任務互相沖突的時候,當缺少支持性資源的時候,有了這個能力,才能克服困難,有效完成工作。(備注:在工作中,任務沖突、資源短缺的情況時有出現。所以,請大家注意,當你強調自己的工作能力的.時候,一定要說明工作背景:是否有任務的沖突?是否有人財物的短缺?)

              第一階段

              Wantstodoagoodjobanddoesnotgiveup想干好工作,不放棄(備注:當你強調自己熱愛工作的時候,別忘了:這可是最起碼的要求啊。)第二階段

              Workstogoalsandmanagesobstacles按目標工作,應付困難第三階段

              Drivesforimprovementdespitefrequentobstacles雖頻遇困難,仍追求進步第四階段


              Setsandmeetschallenginggoalsandseekslongtermimprovement制訂并完成目標,并追求長期改善最高階段

              Assessesandtakesriskstomakesignificantgains評估并承擔風險,以取得重大成就

              Clarifieswhatisexpected.Ispositiveandenthusiasticaboutthejob.Doesnotgiveupatthefirstobstacle. 弄清工作要求。對工作積極,有熱情。初遇困難不放棄。 Understandsandworkstowardsgoalssetbyothers.Measuresprogressagainsttargets.Seekstounderstandreasonsforobstaclesandtofindwaystoovercome. 理解并努力完成別人設立的目標,隨時根據目標審度自己的進展,想辦法弄清困難產生的原因,然后找到克服的方法。 Tacklesdifficultproblemsandtakespersonalresponsibilityforreachingsolutions.Seekswaystoimproveoverallperformancelevelstogivehigherlevelsofsatisfactiontotargetgroups. 挑戰困難,以解決問題為己任。尋求全面提升,以使目標人群(如客戶、員工)更加滿意。 Achievessignificantprogressinthelongterm,widerperformanceoftheOrganization.Setsouttobethebest -hasownmeasuresofexcellenceandworkstothese.取得長遠意義上的重大進展,超越了所在機構的平均表現,致力于做最好的--對優秀有自己的標準,并向著這些標準而努力。Makesdecisionsthroughweighingupthecost- benefitandriskimplications.Actsentrepreneuriallytomakesignificantperformancegains. 衡量成本收益和可能的風險,然后再做決定。開拓進取,以取得重大業績。

            面試官的好與惡

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