求職時適當時機問待遇
昨日，記者從海淀人才市場舉辦的招聘會上了解到，不少求職者因詢問待遇方式不當求職失敗。相關企業招聘負責人建議，大學生應聘第一句話別急著問待遇。
當天招聘會上參展企業主要集中在IT、教育、保險、金融領域，求職者多為應屆畢業生，每家展臺都擠滿了求職者。北京某科技公司招聘100名服務專員，薪酬待遇已在招聘啟事上注明，但不少求職者第一句話還是急著問待遇。一位女生遞上簡歷，跟著就來了句：“實習期工資多少錢？”一位男生還沒遞上簡歷就問：“實習期也能拿到3000元嗎？”
事后，該公司招聘人員說：“雖然實習期和轉正后的待遇招聘啟事上已寫清楚了，但還是有不少求職者第一句話就問待遇。對于一上來就問待遇的應聘者，招聘方聽了很反感，我們最想聽到的第一句話是‘我能為公司做些什么？’”
記者在現場發現，大多企業都沒在招聘啟事上注明薪酬待遇，少部分企業只是注明“底薪＋提成”。對此，河南師范大學計算機應屆生小張說很無奈，她來北京參加了10余場招聘會，很多企業的'招聘啟事只有職位、專業要求、工作經驗等，到了待遇欄就放空。她很想知道大概的待遇，卻又不知該如何問。
北京暢霖芝貿易公司負責招聘的王女士認為，盡管待遇對應聘者來說是重要參考因素，但一般人才市場上的面試，人多時間短，且雙方了解不深，應聘者第一句話就問待遇確實不合適。如果沒有注明待遇，應聘者可以在交談中委婉地提出，或者留在進一步面試中提出。比如試用期工資、轉正后工資、有什么福利待遇和培訓機會等。
【求職時適當時機問待遇】相關文章：
外企中如何選擇適當時機談加薪10-27
外企中選擇談加薪的適當時機11-14
求職面試時薪水談論的最佳時機12-07
如何用英語問福利待遇11-14
應聘求職時HR常問面試問題及答案12-10
推薦面試時談待遇的技巧12-20
面試英語時如何咨詢工資待遇？01-15
面試時薪資到底該如何問12-14
面試時問期望工資如何回答12-08