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面對考官：心動不如行動
前年，我只身闖蕩深圳。當我得知一家企業內刊招聘記者，當即攜作品集趕了過去。
到現場一看，僅有的一個崗位，競爭者竟達125人!而且其間又不乏學歷、資歷、年齡、口才諸方面勝過自己者。見此陣勢，我本欲打退堂鼓，可又一想既然來了，長長見識也是好的，便耐著性子坐下來。
面試的人太多，而且主考官正是該公司的老總，我又被安排在后面，看著應聘者一個接一個面色沉重地走出考場，我已預感到形勢對自己越來越不利，必須采取獨特的面試方式打動老總才能出奇制勝。
這時候，在會客室里坐等的幾位應聘者開始閑聊。其中有這么幾句牢騷話引起了我的注意：“來的都是有經驗的人，小小內刊還拿不下來?一個面試還搞這么復雜!”“肯定要當面出題讓應聘者動筆，不怕它，都帶了作品集來，還說明不了問題?”
我心里一動，當即趕往樓下的打字店，以“求賢若渴”為題寫下一篇現場短新聞。回到會客室時，正好輪到自己出場了。
面試的內容有些出乎我的意料，神色已略顯疲憊的老總既沒提業務，也不問應聘者經歷，而是要我從自己的角度談談如何當好內刊記者。我當即遞上剛打印完的那篇短新聞稿說自己的角度就是“敏銳”。
我成了應聘人員中百里挑一的幸運兒。老總說：“其實正確的方法大家都注意到了，但心動不如行動，只有你當時把大家都注意到的東西先做在了前面。”
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