人力資源應屆生職場面試技巧和注意事項
導語：應屆畢業生在職場面試時有哪些技巧，又有哪些注意事項呢？以下是小編收集整理的人力資源應屆生職場面試技巧和注意事項，提供給大家閱讀學習！
人力資源應屆生職場面試技巧
一、自我介紹：
面試最常見環節就是自我介紹，很多人都不以為然，但是小編想說這個環節真的很重要，如果你只是單獨重復你簡歷里面的內容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，小編建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學校、專業等個人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優勢與強項毫無保留的抖給面試官，這是最能在這個環節激發出面試官好感度的重要加分項
二、常見問題：
比如你選擇該專業的原因是？
這個問題往往是個坑，見過太多應屆畢業生回答感興趣、就業前景樂觀等空洞的詞，舉個例子吧：
比如您為什么選擇人力資源這個專業呢？
答：個人的性格希望從事一些既能有專業深度發展，也能與人多交流的工作。如果在這個過程中還能展現自己的專業素質并幫助他人/客戶獲得成長，那就再好不過了。人力資源能夠滿足我的個人需求。一方面能夠通過專業模塊的工作（如人才測評、崗位評估、績效薪酬體系搭建）滿足自身專業上面的追求，一方面也能夠通過與內部同事外部客戶的交流實現自己的管理變革意愿，幫助企業和他人獲得成長。
回答問題時要緊靠你的應聘崗位，不要說得太絕對或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒多大意義了，也是預防面試官提出一些專業問題你回答不出時的尷尬。
三、實習經歷：
提到實習經歷時小編想提醒一句，千萬不要太夸大自己的能力和成績，可以稍加潤色，但不要太過，謙虛一點；也不要害怕說出自己在實習期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無完人，面試官也是這樣走過來的，他不但會理解，反而會覺得你真誠。當然，在說明情況的時候一定要具體，包括你想達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結果是什么、你從中獲取了哪些經驗教訓、以后怎么避免這樣的失誤。
四、團隊合作經驗
有無相關經驗要如實回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問題，要組織要適當的'語言去回答
五、如果你要應聘國企，該如何準備
1.設定與自己專業相關的長遠目標，做好職業規劃
2.將目標分為幾個時間段進行
3.強調自己有一個穩定的心態
4.記住鉆石法則
5.回答問題思路要清晰
最后在回答面試官的問題時要注意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。
人力資源應屆生職場面試注意事項
忌臨陣怯場
面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。
忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。
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