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2016注冊會計師《審計》章節訓練題及答案
一、單項選擇題
1.下列程序中，實現記錄的工薪為實際發生的而非虛構的目標最佳的實質性程序是( )。
A.將有關費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表相核對
B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬相核對
C.檢查工時卡
D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致
2.對本期工薪費用實施分析程序不相關的認定是( )。
A.發生
B.完整性
C.準確性
D.分類和可理解性
3.關于人力資源與工薪循環的內部控制和審計測試，以下說法中不正確的是( )。
A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬核對可以實現完整性
B.支票應由有關專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發放
C.有權雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄
D.在對人力資源與工薪循環實施審計時，管理層在實施監控程序時實施的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制
4.為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內部控制措施是( )。
A.資產和記錄的實物控制
B.適當的憑證和記錄
C.適當的授權
D.適當的職責分離
5.下列關于人力資源與工薪循環的內部控制中，恰當的是( )。
A.甲職員負責考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責工資的發放和審核
B.甲職員負責考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發放過程進行監督
C.甲職員負責工薪支付的批復，乙職員負責工薪總額的計算審核和扣除額審核，并批準該金額
D.甲職員負責工資支付的全過程
二、多項選擇題
1.下列可能導致工薪交易和余額產生重大錯報風險的有( )。
A.將工薪支付給錯誤的員工
B.在工薪單上虛構員工
C.在進行工薪處理過程中出錯
D.電子貨幣轉賬系統的銀行賬戶不正確
2.對本期工薪費用實施分析程序，檢查工薪的計提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實現的審計目標有( )。
A.完整性
B.發生
C.準確性
D.計價和分攤
3.通常核對相互獨立部門的相關數據的效果會更好一些，下列屬于這種類型的分析程序有( )。
A.比較本期與上期工薪費用總額
B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數
C.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額
D.工薪部門記錄的工時與生產部門記錄的工時
4.應付職工薪酬的核算內容包括( )。
A.職工福利費
B.現金結算的股份支付
C.職工教育經費
D.住房公積金
5.注冊會計師正在對被審計單位的應付職工薪酬實施分析程序，下列分析可能發現數據異常波動的有( )。
A.比較被審計單位員工人數的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發生額
B.比較本期與上期工資費用總額
C.結合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍
D.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額
參考答案
一、單項選擇題
1.【正確答案】：A
【答案解析】：選項B主要是為實現完整性目標，選項C屬于控制測試，而不是實質性程序。
【該題針對“應付職工薪酬的實質性程序”知識點進行考核】
2.【正確答案】：D
【答案解析】：選項D屬于與列報相關的認定，需要查閱財務報表才可以證實，分析程序無法證實該認定。
【該題針對“實質性分析程序”知識點進行考核】
3.【正確答案】：C
【答案解析】：有權雇用和解雇員工的人員不應具有其他工薪職能，因此選項C不正確。
【該題針對“人力資源與工薪循環的控制測試”知識點進行考核】
4.【正確答案】：D
【答案解析】：為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，責任分離非常重要。
【該題針對“人力資源與工薪循環的內部控制”知識點進行考核】
5.【正確答案】：C
【答案解析】：在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數據，即本工薪期間的工作時間或產量記錄與基準數據進行匹配。在確定相關控制活動已經執行后，應當由一名適當的人員批準工薪的支付。同時由一名適當人員審核工薪總額和扣除的合理性，并批準該金額。
【該題針對“人力資源與工薪循環的內部控制”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1.【正確答案】：ABCD
【該題針對“應付職工薪酬的實質性程序”知識點進行考核】
2.【正確答案】：ABCD
【該題針對“實質性分析程序”知識點進行考核】
3.【正確答案】：BD
【該題針對“實質性分析程序”知識點進行考核】
4.【正確答案】：ABCD
【該題針對“人力資源與工薪循環的內部控制”知識點進行考核】
5.【正確答案】：ABCD
【該題針對“人力資源與工薪循環的內部控制”知識點進行考核】
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