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中級會計師中級會計師實務考前沖刺試卷
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企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理
判斷題
企業集團內的母公司直接向其子公司高管人員授予母公司股份的，母公司應在結算前的每個資產負債表日重新計量相關負債的公允價值，并將其公允價值的變動額計入當期損益。( )
√
×
【正確答案】 ×
【知 識 點】 本題考核點是企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理。
【答案解析】 企業集團股份支付，母公司向子公司的高管人員授予母公司股份的，母公司應將其作為權益結算的股份支付，按照授予日的公允價值確認長期股權投資和資本公積。
計算題
甲公司為乙公司的母公司，經董事會批準，甲公司2010年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向乙公司50名管理人員每人授予10 000份現金股票增值權，行權條件為乙公司2010年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2011年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為7%，截止2012年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為8%;從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相關于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為3年。
乙公司2010年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預計乙公司截止2011年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有2名管理人員離職。
2011年度，乙公司有3名管理人員離職，實現的凈利潤較前1年增長7%。該年末，甲公司預計乙公司截止2012年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到10%，未來1年將有4名管理人員離職。
2012年10月20日，甲公司經董事會批準取消原授予乙公司管理人員的股權激勵計劃，同時以現金補償原授予現金股票增值權且尚未離職的乙公司管理人員600萬元。2012年初至取消股權激勵計劃前，乙公司有1名管理人員離職。
每份現金股票增值權公允價值如下：2010年1月1日為9元;2010年12月31日為10元;2011年12月31日為12元;2012年10月20日為11元。本題不考慮稅費和其他因素。
要求：
(1)計算股權激勵計劃的實施對甲公司2010年度和2011年度合并財務報表管理費用的影響，并簡述相應的會計處理。
(2)計算股權激勵計劃的取消對甲公司2012年度合并財務報表管理費用的影響，并簡述相應的會計處理。
【知 識 點】 本題考核點是企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理。
【答案解析】 (1)股權激勵計劃的實施對甲公司2010年度合并財務報表管理費用的影響=(50-2)×1×10×1/2=240(萬元)
相應的會計處理：甲公司在其2010年度合并財務報表中，確認應付職工薪酬和管理費用240萬元。
股權激勵計劃的實施對甲公司2011年度合并財務報表管理費用的影響=(50-3-4)×1×12×2/3-240=104(萬元)
相應的會計處理：甲公司在其2011年度合并財務報表中，確認應付職工薪酬和管理費用104萬元。
(2)2012年：
股權激勵計劃的取消對甲公司2012年度合并財務報表管理費用的影響=[(50-3-1)×1×11×3/3-240-104]+(600-506)=256(萬元)
或：
股權激勵計劃的取消對甲公司2012年度合并財務報表的影響=600-344=256(萬元)
相應的會計處理：
①甲公司在其2012年度合并財務報表中應作為加速可行權處理，原應在剩余期間內確認的相關費用應在2012年度全部確認。
②補償的現金與因股權激勵計劃確認的應付職工薪酬之間的差額計入當期損益。
判斷題
甲公司是乙公司的`母公司，甲公司以自身權益工具作為股份支付授予乙公司管理層員工，甲公司在等待期內資產負債表日應借記科目為管理費用。( )
√
×
【正確答案】 ×
【知 識 點】 本題考核點是企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理。
【答案解析】 結算企業是接受服務企業的投資者的，應當按照授予日權益工具的公允價值或應承擔負債的公允價值確認為對接受服務企業的長期股權投資，同時確認資本公積(其他資本公積)或負債
職工薪酬的確認和計量
單項選擇題
甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進口貨物適用的增值稅稅率為17%。2015年1月甲公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司管理人員。該批產品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關稅費，甲公司在2015年因該項業務應計入管理費用的金額為( )萬元。
A.600
B.770
C.1 000
D.1 170
【正確答案】 D
【知 識 點】 本題考核點是職工薪酬的確認和計量。
【答案解析】 甲公司2015年因該項業務應計入管理費用的金額=500×2×(1+17%)=1 170(萬元)。
單項選擇題
甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年休假時，首先使用當年享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。
甲公司預計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為( )元。
A.20 000
B.120 000
C.60 000
D.0
【正確答案】 A
【知 識 點】 本題考核點是職工薪酬的確認和計量。
【答案解析】 甲公司2015年年末應當預計由于累積未使用的帶薪年休假而導致預期將支付的工資負債，根據甲公司預計2016年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2015年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2015年累計未使用的都將失效，所以應計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元)。
單項選擇題
甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規定，公司全年的凈利潤指標為2 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2 000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤2 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為( )萬元。
A.250
B.50
C.200
D.0
【正確答案】 B
【知 識 點】 本題考核點是職工薪酬的確認和計量。
【答案解析】 應計入管理費用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬元)。
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