2017年中級會計《會計實務》必備考點預習

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2017年中級會計《會計實務》必備考點預習

　　【知識點】短期貸款、中期貸款、長期貸款

　　【知識點】單位存款

　　1.強制存入、禁止坐支

　　開戶單位的現金收入，除核定的庫存現金限額外，必須存入開戶銀行，不得自行保存;開戶單位支付現金，可以從本單位庫存現金限額中支付或從開戶銀行提取，不得從本單位的現金收入中直接支付(即坐支)。

　　2.單位定期存款

　　(1)單位定期存款的期限分3個月、半年、1年三個檔次;起存金額1萬元，多存不限。

　　(2)單位定期存款在存期內按存入日掛牌公告的定期存款利率計付利息，遇利率調整，不分段計息。單位定期存款到期不取，逾期部分按支取日掛牌公告的活期存款利率計付利息。

　　(3)限制支出原則

　　①存款單位支取定期存款只能以轉賬方式將存款轉入其基本存款賬戶，不得將定期存款用于結算或從定期存款賬戶中提取現金。

　　②單位定期存款可以全部或部分提前支取，但只能提前支取一次。

　　(4)財政撥款、預算內資金及銀行貸款不得作為單位定期存款存入金融機構。

　　(5)存款單位遷移時，其定期存款如未到期轉移，應辦理提前支取手續，按支取日掛牌公告的活期利率一次性結清。

　　3.單位活期存款

　　單位活期存款按日計息，按季結息，計息期間遇利率調整分段計息，每季度末月的20日為結息日。

　　【知識點】：經濟補償金的支付

　　1.合法解除或者終止勞動合同

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　2.違法解除或者終止勞動合同(2013年單選題、2013年多選題)

　　用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

　　【例題1·單選題】王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當地上年度職工月平均工資為3000元。根據勞動合同法律制度的規定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為( )元。(2013年)

　　A.45000

　　B.90000

　　C.50000

　　D.100000

　　【答案】B

　　【解析】(1)勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，本題中，經濟補償金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金=45000×2=90000(元)。

　　【例題2·多選題】勞動合同期限內，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有( )。(2013年)

　　A.甲公司不能解除勞動合同

　　B.甲公司可以解除勞動合同

　　C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續履行勞動合同的，應當繼續履行

　　D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應當向王某支付經濟補償金

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項CD：用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同;如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，用人單位應當依照經濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”(而非“經濟補償金”)。

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