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2016年11月人力資源管理師三級測試題
人力資源管理師三級測試題你做了嗎?沒做的話，復習才會有所提高。下面百分網小編就為大家分享2016年11月人力資源管理師三級測試題，希望對大家有幫助!
1[多選題]下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是( )。
A.對企業裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛生條件
C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員
D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語
E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益
【參考答案】AD
【參考解析】優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
2[單選題]勞動法的首要原則是( )。
A.保障報酬權
B.保障物質幫助權
C.保障勞動者的勞動權
D.保障休息休假權
【參考答案】C
【參考解析】我圍《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障****。”根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。
3[單選題]下列不參與集體談判的是( )。
A.企業雇主
B.公司董事會
C.工會代表
D.單位行政部門
【參考答案】D
【參考解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。
4[多選題]社會保險具有( )特征。
A.強制性
B.社會性
C.互濟性
D.補償性
E.差別性
【參考答案】ABCD
【參考解析】社會保險的基本屬性是強制性。作為物質幫助權實現的主要方式，社會保險還具 有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社 會性;②互濟性。互濟性一方面表現為社會保險基金實行社會統籌，另一方面表現為社會保險基金 平衡調劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數主體問分攤;③補償性。 勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創造的，各項社會保險的給付集中地反 映了其補償性特征。
5[單選題]( )是勞動權的核心。
A.擇業權和勞動報酬權
B.就業權和擇業權
C.休息休假權和勞動保護權
D.勞動保護權和職業培訓權
【參考答案】B
【參考解析】平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。做題后，結合名師視頻教學課程，鞏固知識點>>
6[單選題]狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、( )的爭議，在 多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A.勞動合同
B.行政關系
C.勞動報酬
D.勞動權利與義務
【參考答案】D
【參考解析】狹義的勞動爭議，是指員工與用人 單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
7[多選題]根據解釋主體的不同，正式解釋分為( )。
A.立法解釋
B.司法解釋
C.行政解釋
D.任意解釋
E.合同解釋
【參考答案】ABC
【參考解析】根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋 可以保證相關法律或行政法規在法律適用中不產生歧義，使其得到有效的實施。
8[單選題]( )不是勞動爭議處理制度的內容。
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調解委員會調解制度
C.勞動爭議民事調解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度
【參考答案】C
【參考解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原 則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。
9[多選題]在勞動法中，促進就業制度包括( )。
A.國家有關勞動就業的方針
B.政府有關部門提供就業服務和實施失業保護等方面的責任和措施
C.政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業措施
D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準
E.政府對要求就業或已經就業的勞動者進行專業知識與技能訓練的措施
【參考答案】ABC
【參考解析】促進就業制度主要包括國家的就業方針，政府有關部門在拓展就業渠道、提供就 業服務、實施失業保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍 人等特殊群體的專門促進措施等內容。
10[單選題]正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。
A.34小時
B.36小時
C.38小時
D.40小時
【參考答案】B
【參考解析】勞動標準制度對T作時間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工 作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定 程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
11[單選題]PDCA循環法的四個階段包括：①檢查;②執行;③計劃;④處理。其正確排列順序為( )。 (2007年11月1級真題)
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
【參考答案】B
【參考解析】PDCA循環法就是按照計劃(plan)、執行(d0)、檢查(CheCk)和處理(aCtion)四個階段的順序，周而 復始地循環進行計劃管理的一種工作方法。
12[多選題]決策科學化的要求包括( )。
A.合理的決策標準
B.有效的信息系統
C.系統的決策觀念
D.科學的決策程序
E.決策方法科學化
【參考答案】ABCDE
13[多選題]企業的外部經營環境中的微觀環境包括( )。
A.經濟環境
B.法律環境
C.產業環境
D.市場環境
E.政治環境
【參考答案】CD
14[單選題]( )又稱為“華德決策準則”。
A.悲觀決策標準
B.樂觀系數決策標準
C.中庸決策標準
D.最小后悔決策標準
【參考答案】A
【參考解析】悲觀決策標準又稱“華德決策準則”，是按照“保守”態度采用“小中取大”法 (或稱“不利中求有利”準則)，即寧可把情況估計得壞一些，先選取各方案收益最低值，經比較再 從巾選一個收益最高或最有利的方案。
15[多選題]企業經營計劃包括( )。
A.企業計劃職能的作用和特點
B.制訂企業計劃的原則
C.編制經營計劃的方法
D.綜合平衡法
E.企業經營計劃的目標管理
【參考答案】ABCE
【參考解析】企業經營計劃包括：①企業計劃職能的作用和特點;②制訂企業計劃的原則;③ 編制經營計劃的方法;④企業經營計劃的目標管理。綜合平衡法屬于編制經營計劃的方法之一。
16[單選題]資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和( )。
A.企業戰略活動
B.企業行業活動
C.最終產品的活動
D.支持活動
【參考答案】D
【參考解析】能力是指企業將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。戰管理學家邁克爾?波特按照產品生產的價值形成和創造過程——價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。
17[單選題]樂觀系數決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態度，且又考慮到不利形勢產 生的影響，又稱( )準則。
A.華德決策
B.赫威斯
C.亞當斯
D.中庸
【參考答案】B
18[多選題]根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。
A.習慣性購買行為
B.化解不協調的購買行為
C.尋求多樣化的購買行為
D.和諧的購買行為
E.復雜的購買行為
【參考答案】ABCE
19[單選題]在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取( )戰略。
A.扭轉型
B.增長型
C.防御型
D.多種經營型
【參考答案】A
【參考解析】SW0T法是對企業內部條件和外部環境的綜合分析，其在對企業進行綜合分析后為企業提供了四種可供選擇的戰：增長型戰(s0)、扭轉型戰(w0)、防御型戰(WT)和多種經營型戰(ST)。在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業有外部機會但缺少內部條件，可以采取扭轉型戰，改變企業內部的不利條件。
20[單選題]建立合理有效的( )是企業完成計劃任務的關鍵。
A.計劃體系
B.決策體系
C.目標體系
D.營銷體系
【參考答案】C
【參考解析】設定目標是實施目標管理的起點，也是目標管理的重要內容。企業的經營管理目 標，就是在一定時期企業生產經營活動所追求的預期成果或期望值。建立合理有效的目標體系或目 標網絡是企業完成計劃任務的關鍵。
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選擇題
1崗位研究首先產生于( )
A.美國
B.中國
C.德國
D.英國
參考答案：A
2在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。
A.原始成本與重置成本
B.直接成本和間接成本
C.可控制成本與不可控制成本
D.實際成本與標準成本
參考答案：A
3人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。
A.戰略性、能動性和被開發的無限性
B.戰略性、能動性和被開發的有限性
C.積極性、創造性、可用性和無限性
D.積極性、主動性、創造性和有限性
參考答案：A
4我國勞動法規定的勞動年齡為( )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
參考答案：B
5目標管理法的步驟是( )
A.制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制→分析回顧目標
B.制定組織規劃目標→制定戰略目標→實施控制→分析回顧目標
C.制定戰略目標→制定組織規劃目標→分析回顧目標→實施控制
D.分析回顧目標→制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制
參考答案：A
6勞動爭議仲裁的原則不包括( )
A.裁決應先行調解
B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應當回避
參考答案：C
7為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。
A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”
B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”
C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”
D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”
參考答案：C
8定員標準的形式一般可分為( )。
A.單項定員標準和綜合定員標準
B.單位用工標準和服務比例標準
C.企業定員標準和單位用工標準
D.行業通用標準和企業定員標準
參考答案：B
9訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。
A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內容
參考答案：D
10以下說法正確的是( )。
A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊
C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行
參考答案：A
二、多項選擇題
1企業解決人力資源過剩的可用方法有( )
A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
B.提高企業的技術水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合并工精簡某些臃腫的機構
E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓
參考答案：ACDE
2各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。
A.及時對員工進行績效反饋
B.調整部門與員工的.工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
參考答案：AB
3行為導向型的評價方法主要有( )。
A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關鍵事件法
D.直接指標法
E.目標管理法
參考答案：ABC做題后，結合名師視頻教學課程，鞏固知識點>>
4面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。
A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉
C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長
D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業道德
參考答案：AC
5工廠安全技術規程主要內容包括( )的安全措施
A.廠房
B.生產輔助
C.道路
D.電氣設備
E.機器設備
參考答案：ACDE
6對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )
A.使企業不斷提高效益，增強吸引力
B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平
C.使企業改善自身形象
D.使勞動者身體強健
E.使企業改善自身形象
參考答案：ABCE
7經濟運行主體可以分為( )三個層次。
A.個人
B.工會
C.企業
D.社會
E.投資人
參考答案：ACD
8勞動定額的基本表現形式有( )。
A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產量定額
E.消耗定額
參考答案：AD
9關于團隊，表述正確的是( )。
A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態度
B.團隊成員可根據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色
C.優秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標
D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標
E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊
參考答案：ACDE
10能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。
A.培訓的規模
B.培訓的水平
C.培訓的程度
D.培訓的信度
E.培訓的效果
參考答案：AB
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