2015人力資源管理師四級考試考前沖刺題及答案

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　　1[簡答題] 一個完備的績效管理系統應當對哪些工作內容做出明確規定?

2015人力資源管理師四級考試考前沖刺題及答案

　　參考解析：

　　評分標準：

　　一個完備的績效管理系統，應當對以下工作內容做出明確規定：

　　(1)績效管理的目的、方向和績效考評目標。

　　(2)績效管理資質機構、人員及其工作職責。

　　(3)績效考評的指標體系與考評標準和范圍。

　　(4)根據不同類別人員采用不同的考評方法。

　　(5)實施績效考評具體時間和期限。

　　(6)績效考評具體實施程序和步驟。

　　(7)績效考評結果整理與反饋的步驟和方法。

　　(8)績效管理工作的總結，考評結果的應用與工作改進。

　　2[單選題]企業招聘人員常用的方法是( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.筆試、面試、情景模擬和心理測試

　　參考答案：D

　　3[單選題]考評數據分析的順序法與(　　)的主要區別在于前者只將分數排隊，后者將分數劃區。

　　A.對比分析法

　　B.能級分析法

　　C.綜合分析法

　　D.常模分析法

　　參考答案：B

　　參考解析：順序法是將考評分數按照其高低順序進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。它同順序法的主要區別是后者只將分數排隊，如：100分、91分、81分，以此類推;能級分析法是將分數劃區分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優。

　　4[多選題]計件工資包括(　　)。

　　A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

　　B.按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬

　　C.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

　　D.實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

　　E.按工作時間支付給個人的工作報酬

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：計件工資是指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　5[單選題]如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資(　　)的報酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.250%

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。