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2017人力資源管理二級考試復習題
二級人力資源管理師，考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理二級考試復習題，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!
一、單項選擇題
1. 行為描述面試是基于行為的( )發展起來的。
A.連貫性
B. 激勵性
C. 互動性
D. 適應性
參考答案：A
2. ( )的薪酬結構，其優點是有利于激勵員工提高技術、能力，但這種薪酬結構忽視了工作績效的因素。
A.以職務為導向
B. 以績效為導向
C. 以崗位為導向
D. 以能力為導向
參考答案：D
3.符合績效考核指標設置要求的是( )
A認真完成自己的工作
B客戶對我們的服務完全滿意
C對顧客的詢問立即答復,盡快解決他們提出的問題
D今年內完成兩篇市場分析報告,并在<市場觀察>雜志上發表
參考答案：D
4.績效面談的質量和效果主要取決于( )
A考評雙方的心理狀態
B是否成立了員工績效評審委員會
C考評雙方對績效果管理制度的理解
D考評雙方的準備情況及提供數據的詳細和準確程度
參考答案：D
5.關于績效面談,理解正確的是( )
A關注員工對考核過程的想法
B注意挖掘員工的潛能,拓展新的發展空間
C強調讓上級發現員工的問題并幫助員工解決問題
D職業發展計劃不應緊隨考核后進行,至少要間隔三個月
參考答案：B
6.績效管理活動實施過程中的中堅力量是( 3 )
A高層領導
B一般員工
C直接上級/主管
D人力資源部人員
參考答案：C
7.在績效考評中,通常情況下( 4 )考評的準確性和可靠性最難把握
A同事
B下級
C本人
D客戶
參考答案：D
8.安排上月產量是45件,本月是49件,比上月的工作績效有所提高,這種分析方法是( )
A目標比較法
B水平比較法
C橫向比較法
D循環比較法
參考答案：B
9.在制定工作目標時,下列說法錯誤的是( )
A工作目標是可測量和評價的
B在考核前工作目標不可被修改
C工作目標是直接主管和員工都認可的
D工作目標應明確規定完成的時間期限
參考答案：B
10.對一線銷售人員的績效考評宜采用( )
A行為觀察法
B以結果為導向的考評方法
C以關鍵事件為導向的考評辦法
D以行為或品質特征為導向的考評方法
參考答案：B
11.
( )將員工分為有限的幾種類別,但難以對個體表現的差別進行比較
A橫向比較法
B排序法
C強制分布法
D成對比較法
參考答案：C
12.績效結果的應用不包括( 4 )
A培訓需求的產生
B獎金的計算和發放
C員工個人發展規劃
D工作分析方法的選擇
參考答案：D
13.績效考核的因素評定法一般采用( )
A參照標準式量表
B綜合性指標量表
C行為錨定評分表
D目標任務指標量表
參考答案：A
14.下列屬于物質激勵的激勵形式有( )
A頒發獎狀
B開會表揚
C授予稱號
D頒發獎金
參考答案：D
15.職工從工作中獲得的最一般,最普遍的滿足是( )
A受到嘉獎
B工資
C獎金
D2與3
參考答案：D
二、多項選擇題
1.以下對企業人力資源戰略與策略理解正確的是( )。
A企業人力資源戰略與策略企業總體發展戰略的重要組成部分
B企業人力資源戰略與策略是為企業發展的戰略目標服務的
C企業人力資源戰略與策略是根據企業文化的發展方向擬定的
D企業人力資源戰略與策略是企業發展戰略目標運行的必然結果
參考答案：ABC
2.企業競爭戰略的支撐點主要有( )。
A人力資源管理制度
B財務實力
C生產技術
D企業文化
參考答案：ABCD
3.企業戰略與組織結構的關系是：( )。
A組織結構服從于企業戰略
B企業戰略依賴組織結構
C企業戰略隨組織結構變化而變化
D組織結構隨企業戰略變化而變化
參考答案：AD
4.以下屬于影響人力資源計劃因素的是( )。
A宏觀經濟巨變
B技術創新換代
C企業經營狀況
D企業的HR部門人員的素質
E政府的政策法規
參考答案：ABCDE
5.人力資源數量分析有( )方法。
A動作時間研究法
B業務審查法
C工作抽查法
D回歸分析法
參考答案：ABCD
6.企業人力資源規劃從內容上看，可以劃分為( )等類型。
A戰略發展規劃
B組織人事規劃
C制度建設規劃
D員工開發規劃
參考答案：ABCD
7.員工外在發展的內容包括( )。
A晉級晉職
B工作變換
C工作經驗
D條件改善
參考答案：ABD
8.吸引的人力資源管理各項策略運行的特點是( )。
A內部勞動力市場
B晉升機會較少
C績效管理注重短期和個人
D培訓范圍廣泛的知識和技能
參考答案：BC
9.在直線職能制中職能部門和業務部門之間是一種( )。
A領導關系
B指揮關系
C指導關系
D監督關系
參考答案：CD
10.事業部制的主要優點是( )。
A保證統一指揮
B增強管理者的責任感
C實行高度專業化
D權力下放
參考答案：BCD
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