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最新專技人員公需科目培訓(中、高級)考試題及答案
無論在學習或是工作中，我們都不可避免地要接觸到試題，借助試題可以檢驗考試者是否已經具備獲得某種資格的基本能力。一份好的試題都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的最新專技人員公需科目培訓(中、高級)考試題及答案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新專技人員公需科目培訓(中、高級)考試題及答案 1
一、判斷題(本大題共20小題，每小題2分，共40分)
1、戰略管理，主要是指戰略制定和戰略實施的過程。一般說來，戰略管理包含四個關鍵要素：戰略分析、戰略選擇、戰略實施及控制、戰略評價和調整。()
正確
錯誤
參考答案：正確
2、構建決策樹最著名的算法是1986年由Quinlan提出的ID3算法()
正確
錯誤
參考答案：正確
3、就管理效果來說，在其對經濟和社會造成的影響中，也可分為正效果和負效果。()
正確
錯誤
參考答案：正確
4、“螃蟹效應”是一種組織倫理的反映，進而表現為不道德的職場行為。()
正確
錯誤
參考答案：正確
5、互聯網中，支持域名解析的協議是FTP()
正確
錯誤
參考答案：錯誤
6、張安國善于授權的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。()
正確
錯誤
參考答案：正確
7、在提供云服務過程中，針對客戶不同的服務類型，通過計量的方法來自動控制和優化資源配置是需求服務自助化()
正確
錯誤
參考答案：錯誤
8、WMAN的推出是為了滿足日益增長的寬帶無線接入市場需求()
正確
錯誤
參考答案：正確
9、為一名轉崗的管理者，除了要努力構建團隊、加強部門間合作以外，還要養成在團隊內集思廣益的習慣。()
正確
錯誤
參考答案：正確
10、應用引領產業發展，是物聯網產業發展趨勢之一()
正確
錯誤
參考答案：正確
11、物聯網中的數據不是獨立存在的，它們之間存在復雜多樣的關聯()
正確
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參考答案：正確
12、激勵是指管理者運用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發其動機，使其朝向所期望的目標前進的心理過程。()
正確
錯誤
參考答案：正確
13、在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創造出最小的經濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。()
正確
錯誤
參考答案：錯誤
14、在排順序時，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。()
正確
錯誤
參考答案：正確
15、國家興旺發達的重要標志之一是農業()
正確
錯誤
參考答案：錯誤
16、專業技術人員職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，職業資格包括從業資格和就業資格。
正確
錯誤
參考答案：錯誤
17、工程簡單造價便宜并不是UWB的技術特點()
正確
錯誤
參考答案：錯誤
18、從技術人員提拔到管理人員之前，企事業單位要對候選人進行長期的業績考核評價。() 正確
錯誤
參考答案：正確
19、智能圖像識別技術主要用于集裝箱號和箱型代碼的識別，是基于光學字符識別發展而來的一種實用技術，包括觸發、圖像抓拍、字符識別等幾個關鍵環節()
正確
錯誤
參考答案：正確
20、“十二五”將是中國物聯網發展的黃金期，也是產業模式從“政府驅動”向“市場驅動”
轉型的關鍵五年，預期物聯網市場將高度繁榮()
正確
錯誤
參考答案：正確
二、單選題(本大題共20小題，每小題2分，共40分)
1、專業技術人員權益保障的主體包括國家、用人單位和()。
A、人民政府
B、社會團體
C、公安機關或者檢察機關
D、人民法院
參考答案：
B、社會團體
2、將應用軟件統一部署在自己的服務器上，用戶更具需求通過互聯網向廠商訂購應用軟件服務，服務提供商更具用戶所定的軟件數量、時間的長短等因素收費，并且通過瀏覽器向客戶提供軟件的模式是()
A、PaaS
B、IaaS
C、SaaS
參考答案：
C、SaaS
3、位置隱私的保護手段大致可以分為()
A、3類
B、4類
C、5類
參考答案：
B、4類
4、()是計劃的前提，是一切管理職能之首。
A、決策
B、解決
C、變革
D、決定
參考答案：
A、決策
5、物聯網的專業稱呼是()
A、M2M
B、CPS
C、ITU
參考答案：
B、CPS
6、工作技能要素具有高通用性、()相關度等特性。
A、高標準
B、高任務
C、高管理
參考答案：
B、高任務
7、()不屬于職工福利的范圍。
A、生活福利設施
B、困難救濟
C、福利補貼
D、文化娛樂設施
參考答案：
D、文化娛樂設施
8、國家規定，一般企業按照職工工資總額的()足額提取教育培訓經費。
A、1.5%
B、3%
C、2.5%
D、2%
參考答案：
B、3%
9、安居樂業的基礎，是自身生命，財產。正常的政治，經濟，文化，社會生活不會受到國內外敵對，恐怖，極端勢力威脅和侵害的保障是()
A、國家安全
B、農業
C、城市化程度
參考答案：
A、國家安全
10、微波射頻標簽指的是()的簡稱
A、超高頻和微波頻段的射頻標簽
B、高頻和微波射頻段的射頻標簽
C、低頻和微波射頻段的射頻標簽
參考答案：
A、超高頻和微波頻段的射頻標簽
11、在互聯網中發揮著重要樞紐作用，負責數據的存儲和轉發工作指的是()
A、網絡
B、通信
C、路由器
參考答案：
C、路由器
12、管理者勝任力的必備知識族包含理論知識和()、環境知識、組織知識等3項要素
A、管理知識
B、敬業知識
C、專業知識
參考答案：
C、專業知識
13、下列哪個不是物聯網數據的特征()
A、多樣性
B、多態性
C、海量性
參考答案：
A、多樣性
14、GPS的定位遠離即是通過()測距，在通過3點測量法定出目標位置。
A、RSS
B、ToA
C、AoA
參考答案：
B、ToA
15、物聯網智能感知和計算的歷年最早可以追溯到()的提出
A、泛在計算
B、互聯網
C、智慧地球
參考答案：
A、泛在計算
16、戰略管理體系的具體職能，包括()、戰略情報、戰略組織、戰略控制。
A、戰略部屬
B、戰略防御
C、戰略研究
參考答案：
C、戰略研究
17、運營商單純提供網絡連接服務，收取流量費用，系統集成服務商在其網絡上運行是，產業發展模式中的()
A、通道型
B、合作型
C、自營型
參考答案：
A、通道型
18、在數據挖掘中的數據預處理階段，根據知識發現的任務對數據進行再處理，主要是通過投影貨利用數據庫操作減少數據量，并將數據統一轉換為適合挖掘的形式指的是()
A、數據準備
B、數據選取
C、數據變換
參考答案：
C、數據變換
19、醫療資源匱乏集中表現在()
A、三長一短
B、三短一長
C、兩短兩長
參考答案：
A、三長一短
20、下列權利中哪個不屬于人身權()。
A、姓名權
B、榮譽權
C、肖像權
參考答案：
D、繼承權
三、多選題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
1、隨著物聯網的發展，社交網絡的定義將不再是人與人的社交而是()的范圍更大的社交網絡
A、人與人
B、人與物
C、物與物
參考答案：
A、人與人,B、人與物,C、物與物
2、由于用戶無法控制公有云的基礎設施，公有云服務提供商必須保證提供資源的()和()
A、安全性
B、隱私性
C、可靠性
參考答案：
A、安全性,C、可靠性
3、UWB信號的接收主要的檢測有()
A、相關檢測
B、脈沖檢測
C、能量檢測
參考答案：
A、相關檢測,C、能量檢測
4、安全生產權包括()。
A、批評建議權
B、知情權
C、緊急情況處置權
D、要求賠償權
參考答案：
A、批評建議權,B、知情權,C、緊急情況處置權,D、要求賠償權
5、云計算系統中廣泛使用的數據存儲系統是()
A、GFS
B、HDFS
C、Sawzall
參考答案：
A、GFS,B、HDFS
6、RFID技術，數據挖掘在營銷領域的應用有()
A、人員分析
B、數據庫營銷
C、貨籃分析
參考答案：
B、數據庫營銷,C、貨籃分析
7、物聯網作為信息技術前沿領域，將改變未來人類的生活方式對()產生重大影響
A、經濟價值
C、國家安全
參考答案：
A、經濟價值,B、社會價值,C、國家安全
8、獲取一定專業技術資格的途徑有()。
A、評審
B、考試
C、聘任
D、考評
參考答案：
A、評審,B、考試,D、考評
9、用于WPAN的技術有()
A、藍牙
B、UWB
C、ISM
參考答案：
A、藍牙,B、UWB
10、按層次分解的形成方式，層次法可分為()和()兩大類
A、混合
B、凝聚
C、分裂
參考答案：
B、凝聚,C、分裂
最新專技人員公需科目培訓(中、高級)考試題及答案 2
1、搜索也是一個大數據的現象。 本題得 3 分 參考答案：正確
2、協調是指事物存在的一種和諧有序的平衡狀態。 參考答案：正確
3、已經許可他人使用的商標，商標權人在轉讓時，可不必經許可人同意，但須通知被許可人。 參考答案：錯誤
4、世界知識產權組織根據我國和阿爾及利亞的提議，決定將每年的4月26日作為世界知識產權日。 本題得 3 分 參考答案：正確
5、科學研究的過程同時也是科學信息積累與交流的過程。 參考答案：正確
6、期刊論文是指發表在國內外正式出版的學術期刊上的科研論文，期刊論文要有特殊載體即學術期刊。參考答案：正確
7、素養是一個在教育、學習和實踐中進行“知”與“行”的有機統一過程，也是一個漸近累積過程。 本題得 3 分 正確 參考答案：正確
8、社會關系是人們在共同生活中彼此結成的關系，并非文化要素產生的基礎; 本題得 3 分 參考答案：錯誤
9、溝通是指為了一個設定的目標，把信息、思想和情感，在個人或群體間傳遞，并且達成共同協議的過程。 本題得 3 分 參考答案：正確
10、在同級溝通里，競爭心理不一定是普遍存在的。 參考答案：錯誤
二、單選題 (本大題共10小題，每小題3分，共30分)
1、下列哪一項不具備良好的安全策略() 本題得 3 分 A、職責范圍明確
B、組織上可執行 C、約束不具有強制性 D、技術上可實現
參考答案： C、約束不具有強制性 2、數據精確它是一種()的變革。 本題得 0 分 A、移動通信 B、文化 C、物聯網 D、新技術
參考答案： B、文化
3、謀大事、講戰略、是當今做好網絡空間治理的一個重大基本出發點是()。 本題得 0 分 A、互通
B、重運籌 C、深刻理解 D、共享
參考答案： B、重運籌 4、下列哪一項不屬于信息安全的特征() 本題得 0 分 A、網絡
信息安全是系統的安全 B、網絡信息安全是非傳統的安全 C、網絡信息安全是跨時空、無邊界的安全 D、網絡信息安全不動態的安全 參考答案： D、網絡信息安全不動態的安全
5、下列哪個不屬供給側基本要素() 本題得 0 分 A、工業發展 B、土地和自然資源 C、科技創新 D、管理制度 參考答案： A、工業發展
6、知識產權主要包括()和()兩部分。 本題得 3 分 A、商標權;著作權 B、商標權;專利權 C、專利權;著作權
D、工業產權;著作權 參考答案： D、工業產權;著作權
7、下列哪項不屬于對科學素養的統一理解() 本題得 3 分 A、科學新聞 B、科學方法、能力 C、科學態度
D、科學知識、技能
參考答案： A、科學新聞
8、職業素養提升的上升螺旋() 本題得 0 分 A、職業觀念、職業行為、職業態度
B、職業觀念、職業態度、職業行為
C、職業行為、職業態度、職業觀念
參考答案： B、職業觀念、職業態度、職業行為
9、職業心里特征是什么()。 本題得 3 分 A、職業心理特征心態陽光，心理健康
B、做人的原則就應該講誠信
C、與他人在團隊里面友善相處.同事們之間友善相處，不互相拆臺. 參考答案： A、職業心理特征心態陽光，心理健康
10、()的概念是指協調者為了達到解決問題的目的，在協調過程中，利用或者依靠一切外在條件。 本題得 3 分 A、借權用力 B、輿論力 C、權勢力 D、剛性協調 參考答案： A、借權用力
三、多選題 (本大題共10小題，每小題4分，共40分)
1、電子政務對政府管理的影響具體體現在()。 本題得 0 分 A、增強反應能力 B、提高決策質量 C、轉變政府職能 D、增強透明度
參考答案： A、增強反應能力, B、提高決策質量, C、轉變政府職能, D、增強透明度
2、造成數字鴻溝的原因包括()。 本題得 0 分 A、互聯網未能普及
B、部分家庭中沒有配備電腦 C、我國部分居民不會使用電腦 D、開放程度比較低
參考答案： A、互聯網未能普及, B、部分家庭中沒有配備電腦, C、我國部分居民不會使用電腦
3、網絡基礎平臺一般包括() 本題得 0 分 A、網絡操作系統 B、網絡運營管理環境 C、網絡設備
D、網絡安全設備
參考答案： A、網絡操作系統, C、網絡設備, D、網絡安全設備 4、大數據威力的來源包括哪些()?本題得 0 分 A、一個領域之內的
B、跨領域的連接 C、數據量大
D、信息不對稱的消除
參考答案： B、跨領域的'連接, C、數據量大, D、信息不對稱的消除
5、計算機病毒包括() 本題得 0 分 A、宏病毒 B、文件型病毒 C、引導型病毒 D、網絡病毒
參考答案： A、宏病毒, B、文件型病毒, C、引導型病毒, D、網絡病毒
6、與媒體溝通的原則包括() 本題得 0 分 A、真實坦誠 B、用引導代替對媒體的支控 C、遵循新聞傳播規律，尊重記者工作責任和職業特性
D、建立長期的友誼與合作
參考答案： A、真實坦誠, B、用引導代替對媒體的支控, C、遵循新聞傳播規律，尊重記者工作責任和職業特性, D、建立長期的友誼與合作 試題解析： 無
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7、同級溝通的重要性() 本題得 0 分 A、節省時間，方便協調
B、消除上下溝通的障礙 C、減少部門之間的沖突 D、促進部門間達成共識
參考答案： A、節省時間，方便協調, B、消除上下溝通的障礙, C、減少部門之間的沖突, D、促進部門間達成共識
試題解析： 無
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8、終身學習的意義() 本題得 4 分
A、能滿足我們生存和發展的需要.
B、使我們得到更大的發展空間，更好實現自身價值.
C、能充實我們的精神生活，不斷提高生活品質.
參考答案： A、能滿足我們生存和發展的需要., B、使我們得到更大的發展空間，更好實現自身價值., C、能充實我們的精神生活，不斷提高生活品質.
9、職業技能() 本題得 0 分 A、具備本職工作所需要的專業技能，最好能夠擁有從業資格. B、具備職業職場所需要的通用技能.
C、接受新工作能不能有效完成.
參考答案： A、具備本職工作所需要的專業技能，最好能夠擁有從業資格., B、具備職業職場所需要的通用技能., C、接受新工作能不能有效完成.
10、未樹立職業發展觀的具體表現() 本題得 4 分 A、工作缺乏激情
B、工作關系淡漠
C、對于組織的發展沒有任何想法
參考答案： A、工作缺乏激情, B、工作關系淡漠, C、對于組織的發展沒有任何想法
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