2015最新《廣東省企業集體合同條例》有獎知識競賽試題

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　　一、單選題(請從備選答案中選擇一個正確選項，并在后面的答題卡中將其涂黑)

2015最新《廣東省企業集體合同條例》有獎知識競賽試題

　　1、《廣東省企業集體合同條例》自()起施行。

　　a.2014年9月25日

　　b.2015年1月1日

　　c.2015年5月1日

　　2、集體協商一般情況下()年進行一次。

　　a.1b.2c.3

　　3、集體協商雙方達成一致意見的，由()方制作集體合同草案。

　　a.工會b.企業c.職工

　　4、集體合同期限為()

　　a.一至兩年b.一至三年

　　c.一至五年

　　5、集體合同草案討論通過后，由集體協商雙方首席協商代表簽字蓋章后成立，并由企業自訂立集體合同之日起七日內送當地()備案。

　　a.政府部門

　　b.人力資源社會保障部門

　　c.總工會

　　6、集體合同草案應當由工會或者職工方協商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有()以上職工代表或者職工出席，且經全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。

　　a.二分之一b.三分之二

　　c.四分之三

　　7、集體合同訂立并依法生效后，對企業和企業全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。企業應當自集體合同生效之日起()內將集體合同向全體職工公布。

　　a.五日b.七日c.十五日

　　8、職工方與企業每方協商代表()人，并各確定一名首席協商代表。企業規模較大和職工人數較多的，經職工方與企業雙方同意，可以適當增加協商代表的人數。

　　a.三至九b.三至十

　　c.三至十二

　　9、企業方協商代表由企業()確定，首席協商代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委托的本企業其他管理人員擔任。

　　a.董事長b.總經理

　　c.法定代表人

　　10、集體協商期限為送達集體協商要求書面材料之日起()內。

　　a.一個月b.兩個月c.三個月

　　11、集體合同訂立并依法生效后，集體合同對企業新招聘的員工()約束力。

　　a.有b.沒有

　　12、集體協商要求應當以()的形式提出。

　　a.口頭b.書面c.會議

　　13、已建立工會的企業，職工認為需要與企業進行集體協商的，應當向()提出。

　　a.企業法定代表人

　　b.企業工會c.當地總工會

　　14、企業尚未建立工會的，職工可以向企業所在地方()提出集體協商請求。

　　a.政府行政部門

　　b.人力資源社會保障行政部門c.總工會

　　15、根據企業實際情況，集體協商期限經雙方協商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過()日。

　　a.30b.60c.90

　　16、集體合同期滿前()內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續訂的要求。

　　a.一個月b.兩個月c.三個月

　　17、開展集體協商，職工方與企業發生爭議的，職工方可以向企業所在地地方()提出協調請求。

　　a.法院b.仲裁院c.總工會

　　18、職工方或者企業應當在收到集體協商要求書面材料時在送達回執上簽收，并于()內給予書面答復，對應協商要求內容逐一作出回應，并就有關事項進行協商。

　　a.七日b.十五日c.三十日

　　19、集體協商采用書面形式的，所提交的書面意見應當由()簽字確認。

　　a.首席協商代表b.全體協商代表

　　c.地方總工會領導

　　20、集體合同訂立并依法生效后，企業()與員工簽訂勞動合同。

　　a.需要b.不需要

　　二、多選題(請從備選答案中選擇2個或以上正確選項，并在后面的答題卡中將其涂黑)

　　1、開展集體協商、訂立集體合同，應當遵循()的原則，兼顧雙方合法權益。

　　a.合法、公平b.平等自愿

　　c.協商一致d.誠實信用

　　2、建立協調勞動關系三方機制由哪幾個方面組成()

　　a.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門

　　b.工會c.企業方面代表組織

　　d.職工代表

　　3、地方總工會依法()企業工會開展集體協商和簽訂、履行集體合同。

　　a.組織b.指導c.協調d.監督

　　4、各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協商和集體合同制度的實施進行()

　　a.指導b.協調c.監督d.處罰

　　5、工資集體協商應當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。職工方與企業可以就下列哪些內容進行協商()

　　a.工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法

　　b.職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法

　　c.試用期、病事假期間的工資待遇

　　d.雙方認為應當協商的其他有關工資事項

　　6、職工方與企業開展工資集體協商，可以提出()的協商要求。

　　a.工資負增長b.工資零增長

　　c.工資增長d.工資翻一番

　　7、協商代表的合法權益受法律保護，其履行協商職責，視為提供正常勞動，企業無正當理由不得()。

　　a.調整其工作崗位b.撤換其工作職務

　　c.降低其工資d.降低各項福利待遇

　　8、集體協商要求書面材料應當包含()等，并對其主張說明理由。

　　a.協商時間b.協商地點

　　c.協商內容d.協商代表簡介

　　9、開展集體協商，企業不得有下列行為()

　　a.限制、干擾工會履行職權或者職工方產生協商代表，對職工方協商代表打擊報復

　　b.拒絕提供集體協商所必需的材料或者提供虛假材料

　　c.拒絕執行集體協商調解協議

　　d.威脅或利誘對方協商代表

　　10、開展集體協商，職工不得有下列行為()

　　a.違反勞動合同約定，不完成勞動任務

　　b.違反勞動紀律，或者以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位

　　c.堵塞、阻礙或者封鎖企業的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出

　　d.破壞企業設備、工具或者破壞企業正常生產經營秩序和公共秩序

　　11、集體合同有效期內企業變更()，不影響集體合同效力。

　　a.名稱b.法定代表人或者主要負責人

　　c.股權d.增資減資

　　12、可以變更或者解除集體合同的因素有()

　　a.雙方協商一致

　　b.因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行

　　c.企業破產、停產、解散，致使集體合同無法履行

　　d.法律、法規規定的其他情形

　　13、職工方和企業應當根據事實，遵循()的原則，處理集體協商爭議。

　　a.合法b.平等c.有序d.平和

　　14、在開展集體協商或者履行集體合同過程中發生爭議，職工方與企業不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向()申請調解。

　　a.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門

　　b.依法設立的基層人民調解組織

　　c.具有勞動爭議調解職能的組織

　　d.地方總工會

　　15、開展集體協商，供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、電視、公共衛生、醫療、教育、金融等提供公共服務的企業事業單位發生停產、停業，或者職工影響提供公共服務的企業事業單位正常生產經營秩序等情形，導致或可能導致下列后果之一的()，當地人民政府可以根據實際情況發布命令，責令上述企業事業單位、職工停止該項行為，恢復正常秩序。

　　a.危害公共安全

　　b.損害正常的社會秩序和居民生活秩序

　　c.傷害企業事業單位多數職工合法權益

　　d.其他嚴重危害公共利益的后果

　　16、集體合同草案應當由工會或者職工方協商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經()同意，集體合同草案方獲通過。

　　a.全體職工代表半數以上

　　b.全體職工代表三分之二以上

　　c.全體職工半數以上

　　d.全體職工三分之二以上

　　17、開展集體協商，職工方與企業應當采用平和、理性的方式，維護企業正常的生產經營秩序，不得有下列行為()

　　a.拒絕或者無正當理由故意拖延集體協商

　　b.威脅或者利誘對方協商代表