2017勞務員考試試題

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　　一、單選題

2017勞務員考試試題

　　1、用人單位進行經濟性裁員的，應當提前多長時間向工會或者全體職工說明情況，聽取意見?()

　　A 15天 B 30天 C 60天 D 視實際情況確定

　　2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過(　　)小時的用工形式。

　　A 4，24 B 4，30 C 5，30 D 5，36

　　3、用人單位應當自用工之日起(　　)內訂立書面勞動合同

　　A 1個月 B 1個星期 C 2個月 D 3個月

　　4、在試用期中，用人單位不得依據下列哪種情形解除勞動合同。(　　)

　　A勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　B因勞動者的原因導致勞動合同無效的

　　C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　D勞動者被證明不符合錄用條件的

　　5、勞動合同期限為3年，試用期不得超過(　　)

　　A 1個月 B 2個月 C 3個月 D 6個月

　　6、勞動者在試用期內提前(　　)通知用人單位可以解除勞動合同。

　　A 3日 B 10日 C 15日 D 30日

　　7、用人單位裁減人員，在(　　)內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

　　A 1個月 B 2個月 C 3個月 D 6個月

　　8、根據《勞動合同法》的規定，下列哪個條款不屬于勞動合同的必備條款()

　　A社會保險 B勞動保護、勞動條件

　　C職業危害防護 D勞動合同終止的條件

　　9、企業職工一方與用人單位通過平等協商可以訂立集體和同。集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。

　　A.黨員代表大會 B.職工代表大會 C.股東大會 D工會

　　10、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照什么地方的標準執行。(　　)

　　A勞務派遣單位所在地 B用工單位所在地

　　C派遣合同簽訂地 D勞動者戶籍所在地

　　11、非全日制用工，下列說法正確的是(　　)試用期。

　　A不得約定試用期 B可以約定試用期

　　C應當簽訂書面勞動合同 D工資報酬支付周期最長不得超過30日

　　12、下列哪些情況，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：()

　　A勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　B國企改制重新訂立勞動合同時，勞動者距法定退休年齡不足10年的;

　　C用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者距法定退休年齡不足10年的;

　　D連續訂立兩次以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，續訂勞動合同的。

　　13.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額 (　　)。

　　A. 不得超過用人單位提供的培訓費用

　　B. 應等于用人單位提供的培訓費用

　　C. 可以大于用人單位提供的培訓費用

　　D.由雙方自主協商確定，《勞動合同法》未作限制

　　14.按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向(　　)申請支付令，應當依法發出支付令。

　　A.當地人民法院 B.當地勞動保障行政部門

　　C.當地人民法院或勞動保障行政部門 D.當地人民政府

　　二、多選題

　　15、有下列情形之一的，用人單位可裁減人員(　　)

　　A生產經營發生嚴重困難;

　　B企業轉產，經變更合同后仍需裁減人員的;

　　C企業經營方式調整;

　　D依照破產法規定重整的。

　　16、勞動合同期滿，勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：()

　　A疑似職業病人在診斷期間的;

　　B在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的;

　　C在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　D在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　17、根據《勞動合同法》的規定，下列哪些勞動合同無效或部分無效：()

　　A以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同的;

　　B用人單位免除自己的法定責任的;

　　C違反法律、法規規定的;

　　D用人單位排除勞動者權利的。

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