中國工會章程知識培訓考試題帶答案（精選9套）

相關推薦

　　考試是一種嚴格的知識水平鑒定方法。通過考試可以檢查學生的學習能力和其知識儲備。以下是小編為大家收集的中國工會章程知識培訓考試題帶答案，僅供參考，大家一起來看看吧。

中國工會章程知識培訓考試題帶答案（精選9套）

　　中國工會章程知識培訓考試題帶答案 1

　　一、填空題

　　1、《中國工會章程》(修正案)于2008年10月21日在中國工會第十五次全國代表大會通過，于2008年10月21日起生效。

　　2、中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

　　3、工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表。

　　4、中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

　　5、中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設。

　　6、中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。

　　7、凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

　　8、會員享有以下權利：

　　(一)選舉權、被選舉權和表決權權。

　　(二)對工會工作進行督促，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

　　(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建設，要求工會組織向有關方面如實反映。

　　(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

　　(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

　　9、會員組織關系隨勞動(工作)關系變動，憑會員證接轉。

　　10、工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定。

　　11、中國工實行產業和地方相結合的原則。

　　12、上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。

　　13、成立或者撤消工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。

　　14、中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。

　　15、中國工會全國代表大會的職權之一是選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。

　　16、中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。

　　17、產業工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照聯合制、代表制原則組成，也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。

　　18、縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。

　　19、企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。

　　20、有會員二十五人以上的，應當成立工會。

　　21、職工二百人以上企業、事業單位工會設專職工會主席。

　　22、基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。

　　23、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。

　　24、工會會員在一百人以下的基層工會應當召開會員大會。

　　25、工會基層委員會的基本任務之一是：代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。

　　26、工會干部要努力做到：堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益。

　　27、各級工會組織建立和健全干部培訓制度。辦好工會干部院校和各種培訓班。

　　28、縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金，保障工會干部依法履行職責。

　　29、工會經費的來源之一是會員繳納的會費。

　　30、工會資產是社會團體資產，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。

　　31、中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，也可作為紀念品、辦公用品上的工會標志，也可以作為徽章佩戴。

　　二、選擇題(單項或多項，將你認為對的答案的序號填入空格內。

　　1、中國工會以憲法為根本活動準則，按照①和③，獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

　　①《中華人民共和國工會法》②《中華人民共和國勞動法》

　　③《中國工會章程》④《中華人民共和國民法通則》

　　2、工人階級是我國的領導階級，是①的代表。

　　①先進生產力和生產關系②國家政權

　　③人民民主專政④上層建筑和意識形態

　　3、我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指④。

　　①有理想、有知識、有能力、有紀律②有道德、有知識、有文化、有紀律

　　③有理想、有知識、有能力、有文化④有理想、有道德、有文化、有紀律

　　4、企事業工會工作的原則是:②。

　　①“合作互利，促進發展”②“促進企事業發展，維護職工權益”

　　③“共同發展、爭取共贏”

　　5、企業、事業單位工會委員會是職工代表大會③機構。

　　①權力②辦事③工作④咨詢

　　6、工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是:③工會工作的重大問題.

　　①討論建議②貫徹執行③討論決定④研究提出

　　三、判斷題

　　1、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。(√)

　　2、中國工會的基本職責是維護全國人民的`總體利益。(×)

　　3、工會履行建設職能,就是要求工會直接去組織生產經營,開展技術革新和勞動競賽,促進企業生產的發展。(×)

　　4、凡是自愿加入工會的人都可以成為工會會員。(×)

　　5、會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。(×)

　　6、中國工會組織的唯一職能就是維護職工合法權益,即維護職能。(×)

　　7、工會興辦的企業、事業，是為維護職工合法權益服務的。(×)

　　8、增強基層工會的活力，就是要加強對基層工會工作的物質支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。(×)

　　9、會員失業期間也應該按月交納會費。(×)

　　10、上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。(√)

　　11、基層工會主席、副主席任期內，因工作需要，行政可以隨時調動。(×)

　　12、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,一般每年召開一次。(√)

　　13、不經批準，不得改變工會所屬企業、事業單位的隸屬關系。(√)

　　中國工會章程知識培訓考試題帶答案 2

　　一、判斷題：

　　1.凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（對）

　　2.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動（對）

　　3不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（對）

　　4.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，不能算作勞動時間。（錯）

　　5.女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（對）

　　6.職工上下班途中車禍，不可以認定為工傷。（錯）

　　7.勞動保障行政部門處理社會保險行政爭議案件，原則上采用書面審查方式（對）

　　8.懷孕女工自動要求辭職，可以得到經濟補償金。（錯）

　　9.勞動行政部門實施行政處罰應當以勞動法律、法規和規章為依據。（對）

　　10.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和一些證件。（錯）

　　11.醫療期滿勞動合同已經到期或過期的，可以在醫療期滿后終止勞動合同。（對）

　　12.醫療期滿勞動合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對）

　　13.員工違約解除合同的，應當賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對其支付的培訓費用。（錯）

　　14.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（對）

　　15.員工病假不發薪的公司章程合法有效。（錯）

　　16.職工人數低于50人的，應當設立 “勞動關系協調員”。（對）

　　17.取得工會法人資格的基層工會變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起六十日內到審查登記機關申請辦理變更登記手續。（錯）

　　18.職工人數超過50人的，應當成立由職工代表和企業代表組成的企業勞動爭議調解委員會。（對）

　　19審查登記機關自受理變更登記申請之日起十五日內，換發《工會法人資格證書》及其副本和《工會法人法定代表人證書》，收回原證書。（對）

　　20.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。（對）

　　21.連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括勞動合同法施行前的工作年限。（錯）

　　22.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（錯）

　　23.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。（對）

　　24.勞動仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。（對）

　　25.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（對）

　　26當事人申請勞動爭議仲裁后，不可以自行和解。（錯）

　　27.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起十五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人（錯）

　　28.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同（對）

　　29.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（對）

　　30.用人單位與勞動者不可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（錯）

　　31在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動合同。（對）

　　32.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。（對）

　　33.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（對）

　　34.用人單位應當在解除或者終止勞動合同三十日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（錯）

　　35.在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。（對）

　　36.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。（對）

　　37. 用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（錯）

　　38.因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。(對)

　　39.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同（對）

　　40.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（錯）

　　41.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。（對）

　　42.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。（對）

　　43.勞動合同約定勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的`，按照集體合同約定的標準執行。（對）

　　44.用人單位職工一方或用人單位方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在接到書面要求六十日內與對方進行平等協商。（錯）

　　45.縣以上地方工會和產業(系統)工會負責指導、幫助職工與用人單位平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督檢查。（對）

　　46.經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會(職工大會)審議和表決（對）

　　47.職業中介機構或者用人單位可以向勞動者收取適當押金。（錯）

　　48.集體合同應當自簽訂之日起十五日日內，由用人單位報所在地縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門審核登記（對）

　　49職工代表大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表出席，表決需經到會的全體職工代表過半數同意方獲通過，由雙方首席代表簽字。（對）

　　50.用人單位應當自集體合同生效之日起三十日內向全體職工公布集體合同文本。（錯）

　　51.集體合同在有效期內，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。（對）

　　52.提出變更或解除集體合同要求的一方應提供相關證據，雙方應當在三十日內進行協商。（錯）

　　53.集體合同的變更或者解除，應當報勞動和社會保障行政主管部門和上級地方工會備案，并書面通知所有職工。（對）

　　54集體合同期滿前六十日內，有一方提出續簽集體合同要求的，雙方應當進行協商，簽訂新的集體合同。（對）

　　55.因簽訂集體合同發生爭議，雙方應協商解決，三十日以內協商解決不成的，由縣級以上人民政府勞動行政部門組織有關各方協調處理。（錯）

　　56.勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（對）

　　57.用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。（對）

　　58.全國總工會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（錯）

　　59.基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。（對）

　　60.基層工會或者上級工會依照工會法相關規定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。　（錯）

　　二、搶答題

　　（一）單選題（30題,每題10分，答錯扣10分）

　　1.我國工人階級誕生于A

　　A) 1840年以后B) 1861年以后C) 1911年以后

　　2.中國共產黨是馬克思主義與_A相結合的產物。

　　A)工人運動B)農民運動C)知識分子運動

　　3.中華全國總工會成立于B。

　　A) 1924年B) 1925年C) 1926年

　　4. 1948年8月，在哈爾濱召開的_C全國勞動大會決定重建中華全國總工會。

　　A)第四次B)第五次C)第六次

　　5. C是各級工會協助各級黨委、政府解決困難職工和農民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發揮拾遺補缺的作用。助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農民工上學子女，一般采取入戶助學、結對助學、集中助學、承包助學等多種形式開展。

　　A)職工書屋B)困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動C)金秋助學

　　6.各級工會積極開展“C”，通過協助有關部門安排農民工專列、包專車，為農民工購買團體票等形式，幫助億萬農民工平安返回家鄉。

　　A)送溫暖活動B)送文化活動C)農民工平安返鄉行動

　　7.《中華人民共和國憲法》規定：“B實行民主管理，依照法律規定選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大問題。”

　　A)國有企業B)集體經濟組織C)非公有制經濟組織

　　8、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，_B違反勞動合同。

　　A)視為B)不視為C)有時視為

　　9.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立B，維護勞動者的合法權益。

　　A)職工代表大會制度B)集體協商機制C)聯席會議制度

　　10. 67、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會___B___要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

　　A)無權B)有權C)應當

　　11、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用_B_____。

　　A)訂立固定期限勞動合同的人員B)訂立無固定期限勞動合同的人員C)女職工

　　12、因__A____集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　A)履行B)簽訂C)協商

　　13.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權_A_____，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

　　A)舉報B)申請調解C)提起訴訟

　　14、企業、事業單位應當依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障_A_____依法行使民主管理和民主監督權利。

　　A)工會B)會員C)職工

　　15、工會推進工資集體協商工作應將_A_____、自主決定工資總額的國有和集體企業，以及實行經營者年薪制的企業作為工作重點。

　　A)非公有制企業B)私營企業C)外商投資企業

　　16、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　A)聯席會議制度B)協調勞動關系三方機制C)集體協商機制

　　17.在小型非公有制企業集中的鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區、科技園區、工業園區，基層工會可以建立____A__或區域（行業）職代會，協商解決帶有共性的問題，審議通過區域（行業）集體合同、工資集體協議等草案等。

　　A)聯合職代會B)職代會聯合會C)聯合工會

　　18. __B____ 7月,勞動保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會決定在全國開展創建勞動關系和諧企業與工業園區活動。

　　A) 2005年B) 2006年C) 2007年

　　19、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業__C____組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

　　A)協商B)建議C)要求

　　20.工會開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立__C____。

　　A)扶貧基金會B)救濟委員會C)困難職工幫扶資金

　　21職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予__B____。

　　A)支持B)支持和幫助C)協助

　　.22.《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。_C____組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”

　　A)企業工會B)事業單位工會C)基層工會

　　23.《中國工會章程》規定：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級___B___組織。”

　　A)政治B)群眾C)社會

　　24.企業要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓經費，并確保___B__以上的經費用于基層一線職工的素質教育培訓。

　　A) 50% B) 60% C) 70%

　　25.各級工會組織和干部要充分發揮工會_B____作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。

　　A)“大基地”B)“大學校”C)“大陣地”

　　26全國職工素質建設包括職工思想道德、科學文化、技術技能、民主法治、_C____和社會文明等六個方面的素質建設。

　　A)身體健康B)心理健康C)安全健康

　　. 27.愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對B的全面而精辟的概括。

　　A)工人階級偉大品格B)勞模精神C)勞動者職業道德

　　28.信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息，這是對_A____的全面而精辟的概括。

　　A)工人階級偉大品格B)勞模精神C)勞動者職業道德

　　29.工會組織和廣大職工深入開展創先爭優活動，必須以____B__為主題，從推動工會工作創新發展的實際需要出發，切實發揮工會系統基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。

　　A)黨建帶工建B)創建“模范職工之家”，爭當“優秀工會工作者”、“勞動模范”C)服務科學發展、服務職工群眾

　　30.2010年10月，中國共產黨十七屆__B____審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》。

　　A)四中全會B)五中全會C)六中全會

　　（二）多選題（10道，每題10分，多選、錯選、漏選均扣10分，提前搶答扣10分。）

　　1.下列選項中屬于工會經費來源的是ACD：

　　A.會員繳納的會費B.會員的勞動收入

　　C.工會所屬的企業事業單位上繳的收入D.政府補助

　　2.工會會員大會或者會員大會的職權包括ABCD：

　　A.審議和批準工會基層委員會的工作報告

　　B.審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告

　　C.選舉工會基層委員會和經費審查委員會

　　D.撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員

　　3.下列人員不能加入工會組織的是AC：

　　A.老板、企業主B臨時工

　　C學生D勞務派遣工

　　4.全國職工素質建設工程的重點是ABD：

　　A.思想道德素質B.科學文化素質

　　C.社會文明素質D.技術技能素質

　　5.職業培訓的種類包括ABCD：

　　A.初級、中級、高級職業培訓B.勞動預備制度培訓

　　C.再就業培訓D.企業職工培訓

　　6.下列說法正確的是BC：

　　A.鄉鎮（街道）工會委員不可以是兼職工會工作者

　　B.社會主義新型勞動關系的要求是“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”

　　C.工會有權對企業、事業單位、機關侵犯職工合法權益的問題進行調查

　　D.用人單位自合同簽訂之日起與勞動者建立勞動關系

　　7.2008年《中國工會章程》修改的內容包括ABCD：

　　A.在總則第六段增寫了“構建和諧勞動關系”的內容

　　B.在總則中增寫了“獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼“的內容

　　C．刪除了職工申請入會經“工會小組討論通過”的規定

　　D.增寫了縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金

　　8.關于企業工會主席的產生，下列正確的是AD.

　　A.企業工會主席產生金應依法履行民主選舉程序，經會員民主選舉方能任職

　　B.企業工會主席候選人獲得贊成票超過應到會有選舉權人數的三分之一即可當選。

　　C.因故未出席會議的選舉人，可以委托他人代為投票

　　D.公司制企業工會主席應依法進入董事會

　　9.中國工會實行民主集中制，主要內容包括ACD：

　　A個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織

　　B.工會的各級領導機關都由民主選舉產生

　　C.工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會報告工作，接受會員監督

　　D.工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度

　　10.下列情況勞動合同可以終止的是ABC.

　　A.勞動合同期滿的B.勞動者開始享受基本養老保險待遇的

　　C.用人單位被依法宣告破產的

　　D.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

　　中國工會章程知識培訓考試題帶答案 3

　　單選題

　　1、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，( )工會意見。

　　A、可以聽取

　　B、應當聽取

　　C、必須聽取

　　D、應當吸收

　　[答案]B

　　2、經工會基層委員會或者( )的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

　　A、二分之一以上

　　B、三分之二以上

　　C、三分之一以上

　　D、四分之一以上

　　[答案]C

　　3、職工在( )人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。

　　A、200

　　B、500

　　C、1000

　　D、50

　　[答案]A

　　4、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的( )，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

　　A、因工傷亡事故和職業病

　　B、傷亡事故和各種職業危害

　　C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

　　D、因公傷亡事故和各種職業危害

　　[答案]B

　　5、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定:建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在 ( )和( )的.基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

　　A、平等自愿，公平合理

　　B、平等自愿，協商一致

　　C、自覺自愿，協商一致

　　D、公平合理，尊守法律

　　[答案]B

　　6、( )各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

　　A、縣級以上

　　B、市級以上

　　C、省級以上

　　D、企業

　　[答案]A

　　7、違反《工會法》第四十六條規定，侵占( )拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

　　A、工會經費

　　B、工會財產

　　C、工會經費和財產

　　D、活動費用

　　[答案]C

　　中國工會章程知識培訓考試題帶答案 4

　　一、選擇題

　　1. 新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施?(A.1950年)

　　A.1950年B.1951年C.1952年

　　2. 工會“建設職工之家”活動始于哪一年?(A.1984年)

　　A.1984年B.1994年C.2004年

　　3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業培訓基地有多少個?(B.113個)

　　A.103個B.113個C.123個

　　4. 截至目前，中國工會已經召開了多少次全國代表大會?(C.15次)

　　A.13次B.14次C.15次

　　5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點?(C.勞動法律)

　　A.刑法B.經濟法C.勞動法律

　　6.工會在推進工資集體協商工作中，對生產經營困難的企業要突出協商建立什么機制?(C.工資支付保障機制)

　　A.工資集體協商共決機制B.工資正常增長機制

　　C.工資支付保障機制

　　7. 第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的?(B.天津)

　　A.北京B.天津C.重慶

　　8.中華全國總工會啟動“千萬農民工援助行動”是在哪一年?(C.2009年)

　　A.2007年B.2008年C.2009年

　　二、簡述題:

　　1:中國工人階級的偉大品格是什么?

　　正確答案:信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息

　　2.中國共產黨成立后領導工人運動的組織機構主要有哪幾個?

　　正確答案:(1921年8月成立的)中國勞動組合書記部

　　(1925年5月成立的)中華全國總工會

　　(1939年4月成立的)中共中央職工運動委員會

　　(1945年4月成立的)中國解放區職工聯合會籌備委員會

　　3.我國工會在組織結構上，共設置了哪五級工會組織?

　　正確答案1:中華全國總工會、省級地方工會、市(地州)總工會、縣(市、旗)總工會及同級產業工會、基層工會。

　　正確答案2:中華全國總工會，省級總工會及同級產業工會，市級總工會及同級產業工會，縣級總工會及同級產業工會，基層工會

　　4、2008年，《中國工會章程(修正案)》共修改了幾處?其中，增加了幾條?刪除了幾條?總條數增加了幾條?

　　答案:共修改了28處。其中，增加了2條，刪除了1條，總條數增加1條。

　　5、中國工會在國際事務中堅持的方針是什么?

　　正確答案:獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼

　　6、中國工會會徽，選用了哪兩個漢字?它們的象征意義是什么?

　　正確答案:(漢字)“中”、“工”，(經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線)

　　象征中國工會和中國工人階級的'團結統一。

　　7、在總結三峽工程建設勞動競賽經驗的基礎上，全國總工會又先后在哪五項國家重點工程建設中組織開展了勞動競賽?

　　答案:青藏鐵路建設工程、杭州灣大橋(建設)工程、北京奧運工程、上海世博會工程、金沙江水電工程(等國家重點工程建設)

　　三、填空題

　　1.請答出一位人物姓名

　　這位同志是全國五一勞動獎章獲得者，新時期工人階級的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的事跡。參加工作30多年來，他牢記黨的宗旨，忠誠黨的事業;他立足本職崗位，弘揚雷鋒精神，愛崗敬業、默默奉獻，助人為樂、關愛他人。他是遼寧鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦生產技術室采場的一名普通公路管理員______。

　　(答案為:郭明義)

　　2、請答出一個組織的名稱

　　這是20世紀20年代成立的中國工人團體，這個組織深受工人擁護，從發起到成立，不到兩個月，已有會員270人。《共產黨》月刊評價它是當時工會團體中辦得很有精神很有色彩的工會。這個組織的出版刊物《機器工人》，用通俗的形式向工人宣傳馬克思列寧主義,它也是上海共產黨早期組織領導下成立的第一個工會組織______

　　(答案為:上海機器工會)

　　四、判斷題

　　1.1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。(錯，1933年)

　　2.中國特色社會主義工會發展道路的核心是堅持中國共產黨的領導。(正確)

　　3..職工數量達到300人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。(錯誤，200人以上)

　　4.全總提出的“兩個普遍”要求，指的是依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展勞動競賽。(錯，依法推動企業普遍開展工資集體協商)

　　5. 《工會法》規定:“中華全國總工會、地方總工會、企業工會具有社會團體法人資格。”(錯，全國總工會、地方總工會、產業工會)

　　6. 2010年，全國總工會頒布了《關于推行區域(行業)職工代表大會制度的意見(試行)》。(正確)

　　7..中國工會的本質屬性是階級、群眾性和政治性的有機統一。(正確)

　　8.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現工人階級利益的重要社會團體。(錯，社會政治團體)

　　9. 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。(正確)

　　10. 工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、行業性工資集體協商和區域性工資集體協商。(正確)

　　中國工會章程知識培訓考試題帶答案 5

　　1.中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？

　　答：“中”、“工”兩字；象征“中國工會和中國工人階級的團結統一”。

　　2.中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？

　　答：紅色和金色。

　　3.某人與用人單位準備簽定2年勞動合同并約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內？

　　答：是。

　　4.什么情況下勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金？

　　答：勞動者違反服務期約定或競業限制約定的。

　　5.勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業，能視為違反勞動合同嗎？

　　答：不視為違反勞動合同。

　　6.勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？

　　答：30日。

　　7.勞動者在試用期內提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同？

　　答：3日。

　　8.《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》是在什么時間、什么會議上通過的？

　　答：2005年7月；全國總工會十四屆六次主席團會議。

　　9.《勞動合同法》自什么時候起施行？

　　答：自2008年1月1日起施行。

　　10.省（市）自治區以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領導，以誰的領導為主？

　　答：地方黨組織。

　　11.《企業工會工作條例》規定，會員多少人以上的企業建立工會委員會？

　　答：25人。

　　12.企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，誰是法定代表人？

　　答：工會主席。

　　13.《企業工會工作條例》規定，會員在多少人以下的企業工會應召開會員大會？

　　答：100人。

　　14.大型企業工會經上級工會批準，可設立什么機構，負責工會委員會的日常工作？

　　答：常務委員會。

　　15.職工多少人以上的企業工會依法配備專職工會主席？由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應另外配備什么職務？

　　答：200人；專職工會副主席

　　16.《企業工會工作條例》規定，哪些人不能作為本企業工會委員會成員的人選？

　　答：企業行政負責人、合伙人及其近親屬。

　　17.負責職工代表大會或職工大會日常工作的工作機構是什么？

　　答：企業工會。

　　18.區域性和行業性的企業聯合工會或工會聯合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關方面協商，經過哪些方式確定，經過3個月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？

　　答：招聘、選聘、委派等方式。

　　19.按照有關規定，企業提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費占職工工資總額的百分比分別是多少？

　　答：1.5%至2.5%；1%。

　　20.《企業工會工作條例》是根據什么制定的？

　　答：根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。

　　21.工會組織工作的首要任務是什么？

　　答：建立工會組織，發展會員。（最大限度地把職工群眾組織到工會中來。）

　　22.勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件？

　　答：一是以工資收入為主要生活來源；二是承認中國工會章程。

　　23.全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么？

　　答：“雙愛”指“企業愛職工，職工愛企業”；

　　“雙評”指“評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理廠長（經營管理者）”。

　　24.工會宣教工作中開展的“創爭”活動是指什么？

　　答：“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

　　25.1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什么？

　　答：長辛店工人俱樂部。

　　26.在北京舉行的第一屆全國工人體育運動大會是在什么時間？

　　答：1955年10月。

　　27.1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參加的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍？

　　答：5000人次，3倍。

　　28.第三屆全國工人運動會在哪一年舉行？

　　答：1996年。

　　29.請你列舉出3位20世紀40年代陜甘寧邊區黨領導的“新勞動者運動”中涌現出的我國第一代勞動模范的名字。

　　答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

　　30.中國職工技協全稱是什么？英文縮寫是什么？

　　答：中國職工技術協會；CWTA。

　　31.中國職工技協會徽由兩只欲握的'右手構成的“工”字及“衛星軌道”組成，有什么象征意義？

　　答：象征職工技協通力協作，推動科技進步。

　　32.工會勞動保護監督檢查員在哪級以上工會設立？

　　答：在縣（含縣）以上總工會設立。

　　33.工會勞動保護監督檢查委員會主任委員應由誰擔任？

　　答：主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。

　　34.深入實施職工經濟技術創新工程應當樹立哪四種觀念？

　　答：應當樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。

　　35.社會保險具有哪四種性質？

　　答：強制性、保障性、福利性、社會性。

　　36.產業工會的組織原則包括哪些？

　　答：產業原則；行業原則；地域原則；聯合制、代表制原則。

　　37.國際勞工組織是聯合國機構中負責社會和勞工事務的一個專門機構。它成立于哪一年？

　　答：1919年。

　　38.產業職工由哪兩部分構成？哪部分是產業職工的主體？

　　答：產業工人和知識分子；產業工人。

　　39.1920年11月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的地方性產業工會？

　　答：上海機器工會。

　　40.1921年3月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的全國性產業工會？

　　答：中華海員工業聯合總會。

　　41.《工會法》第四十八條規定，縣以上工會組織離退休人員的經費由誰負擔？

　　答：同級財政。

　　42.工會財務工作區別于企業、事業、行政財務的最大特點是什么？

　　答：廣泛的群眾性。工會經費的籌集、管理、使用都有相應的職工群眾的參與。

　　43.國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么？

　　答:《三方協商促進履行國際勞工標準公約》。

　　44.在什么時間，我國人大常委會批準了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經承諾遵循國際通行的三方性原則來協商處理勞動關系方面的問題？

　　答：1990年9月7日。

　　45.工會的四項社會職能是什么？

　　答：維護、建設、參與、教育。

　　中國工會章程知識培訓考試題帶答案 6

　　1、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（D），其他待遇不受影響。

　　2、A、專職委員，三個，扣發B、專職委員，兩個，照發

　　3、C、非專職委員，兩個，扣發D、非專職委員，三個，照發

　　4、國家保護工會的（C）不受侵犯。

　　5、A、權益B、職責權益C、合法權益D、合法利益

　　6、集體企業的權力機構是（B）。

　　7、A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經理

　　8、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

　　9、A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調動工作崗位

　　10、C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位

　　11、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

　　12、A、必須B、可以C、應當D、必須保證

　　13、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

　　14、A、國家撥給工會使用的不動產B、工會經費和財產

　　15、C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費

　　16、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（C）進行，（C）占用生產或者工作時間的，應當（C）征得企業、事業單位的同意。

　　17、A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先

　　18、C、以外，需要，事先D、業余，需要，事先

　　19、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的`規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B）和（B）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

　　20、A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協商一致

　　21、C、自覺自愿，協商一致D、公平合理，尊守法律

　　22、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

　　23、A、應當B、可以C、必須D、應當大力

　　24、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（D）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

　　25、A、勞動權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與立法

　　26、C、法定勞動條件，爭取合法權益D、法定勞動標準條件，爭取應得的

　　27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（A）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。

　　28、A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

　　29、C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

　　30、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

　　31、A、職工；企業行政；企業工會委員會B、工人；資方；企業工會委員會

　　32、C、勞動者；企業行政；企業工會D、勞動者；資方；企業工會

　　33、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。

　　34、A、常設機構B、工作機構C、權力機構D、領導機構

　　35、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（D）。

　　36、A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織

　　37、C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員

　　38、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（B）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

　　39、A非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位

　　40、C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會

　　中國工會章程知識培訓考試題帶答案 7

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　根據中共中央十六屆六中全會作出《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的精神，結合國內外經驗，社會工作是( )的重要組成部分。

　　A．社會建設 B．經濟建設 C．文化建設 D．政治建設

　　2.關于社會工作特點的說法，正確的是( )。

　　A．社會工作是多方協同的過程

　　B．社會工作是自上而下的行動

　　C．社會工作服務是志愿服務

　　D．社會工作目標是消除貧困

　　3.小秦是一名社區社會工作者，他所服務的社區一高層公寓發生火災，造成數名居民遇難，數十名居民重傷、數百戶家庭受災，小秦在災后安置工作中最主要的服務目標是（）。

　　A．拓展對象

　　B．緩解困難

　　C．促進發展

　　D．改變環境

　　4.某兒童福利院社會工作者小王持續5年對本院孤兒的生活成本進行追蹤分析，并向有關部門提交了調查報告，上級政府參考他的建議后，決定提高孤兒的月基本生活費養育標準。小王的做法旨在實現社會工作( )的目標。

　　A．發展人際關系

　　B．維持社會穩定

　　C．增強個人能力

　　D．促進社會公正

　　5.社會工作是由社會工作者與服務對象等多種要素構成的互動過程。關于社會工作基本要素的說法，正確的是( )。

　　A．社會工作的服務對象包括個人、家庭、群體和社區

　　B．社會工作者是助人行動的客體

　　C．社會工作價值觀的核心是助人為樂

　　D．社會工作專業助人方法在宏觀社會工作中更為重要

　　6.社會工作者小周發現，某中學出現行為偏差問題學生的家庭背景都很相似，基本上以學校附近某商品批發市場的商戶為主，小周了解到這類學生家長平時忙于生意，對孩子的關心以滿足物質需要為主。小周決定對這些家庭進行家訪，將孩子在學校的情況與家長進行溝通，希望通過改變家長的做法調整學生的偏差行為。小周的上述做法屬于社會工作領域中的( )。

　　A．心理健康服務

　　B．救助服務

　　C．學校社會工作

　　D．矯治服務

　　7.社會工作者在分析服務對象的問題時，既要重視服務對象的個人原因，也要重視社會原因，這表明社會工作者分析問題的基本觀點是( )。

　　A．人與社會環境是互相依存的關系

　　B．人與社會環境是互相對立的關系

　　C．環境是引發服務對象問題的決定性因素

　　D．能力是引發服務對象問題的決定性因素

　　8.社會工作者應該接受繼續教育，不斷學習專業知識和技巧，提升服務水平，提高服務質量，該說法主要反映了社會工作者對( )的看法。

　　A．服務對象

　　B．服務機構

　　C．專業實踐

　　D．社會發展

　　9.服務對象錢某向社會工作者老許尋求幫助“我現在遇到了一個難題，想讓你幫我拿拿主意，”老許和錢某一起分析了不同解決辦法的優缺后，錢某說“我現在知道該怎么辦了。”老許的做法主要體現了社會工作( )的核心價值觀。

　　A．尊重服務對象獨特性

　　B．尊重服務對象自我決定

　　C．維護服務對象尊嚴

　　D．調整服務對象利益沖突

　　10.某地方政府在制定“十二五”規劃的過程中，向公眾廣泛征求意見，來自某社區服務中心的幾名社會工作者，聯名撰寫并提交了有關提高老年人社會保障水平及生活質量的政策建議，從上述內容看，社會工作者對全社會的倫理責任要求其能夠( )。

　　A．增進社會福利

　　B．做好專業研究

　　C．加強行政管理

　　D．突出績效管理

　　一、單項選擇題(共60題，

　　每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1.根據中共中央十六屆六中全會作出《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的精神，結合國內外經驗，社會工作是( )的重要組成部分。

　　A．社會建設 B．經濟建設 C．文化建設 D．政治建設

　　2.關于社會工作特點的說法，正確的是( )。

　　A．社會工作是多方協同的過程

　　B．社會工作是自上而下的行動

　　C．社會工作服務是志愿服務

　　D．社會工作目標是消除貧困

　　A．拓展對象

　　B．緩解困難

　　C．促進發展

　　D．改變環境

　　A．發展人際關系

　　B．維持社會穩定

　　C．增強個人能力

　　D．促進社會公正

　　5.社會工作是由社會工作者與服務對象等多種要素構成的互動過程。關于社會工作基本要素的說法，正確的是( )。

　　A．社會工作的'服務對象包括個人、家庭、群體和社區

　　B．社會工作者是助人行動的客體

　　C．社會工作價值觀的核心是助人為樂

　　D．社會工作專業助人方法在宏觀社會工作中更為重要

　　A．心理健康服務

　　B．救助服務

　　C．學校社會工作

　　D．矯治服務

　　7.社會工作者在分析服務對象的問題時，既要重視服務對象的個人原因，也要重視社會原因，這表明社會工作者分析問題的基本觀點是( )。

　　A．人與社會環境是互相依存的關系

　　B．人與社會環境是互相對立的關系

　　C．環境是引發服務對象問題的決定性因素

　　D．能力是引發服務對象問題的決定性因素

　　8.社會工作者應該接受繼續教育，不斷學習專業知識和技巧，提升服務水平，提高服務質量，該說法主要反映了社會工作者對( )的看法。

　　A．服務對象

　　B．服務機構

　　C．專業實踐

　　D．社會發展

　　A．尊重服務對象獨特性

　　B．尊重服務對象自我決定

　　C．維護服務對象尊嚴

　　D．調整服務對象利益沖突

　　A．增進社會福利

　　B．做好專業研究

　　C．加強行政管理

　　D．突出績效管理

　　中國工會章程知識培訓考試題帶答案 8

　　一、填空題（每空1分，共20分）

　　1、工會是職工自愿結合的工人階級的（群眾組織）。

　　2、（維護職工合法權益）是工會的基本職責，是企業工會工作的重點。

　　3、工會通過（平等協商）和(集體合同）制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

　　4、工會勞動保護工作方針是（安全第一，預防為主，群防群治，防治結合）。

　　5、企業、事業單位、機關有會員（25）人以上的，應當建立基層工會委員會。

　　6、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就（勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利）等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交（職工代表大會或者全體職工討論）通過。集體合同由（工會代表企事業職工）與（用人單位）訂立。

　　7、工會組織根據自己的性質和特點，為確保勞動者在（在生產過程）中的安全和健康，發動勞動者積極參與（各項勞動保護監督檢查）活動，就叫工會勞動保護工作。

　　8、《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因（結婚、懷孕、產假、哺乳）等情形，降低女職工的工資，（辭退）女職工，單方（解除勞動（聘用）合同）或者服務協議。

　　9、公司工會2010年提出了“1133” 的工作思路，即：堅持一個中心—（促進企業發展），突出一個重點—（調動、提升職工積極性），推進三項工作—（職工建功立業、民主管理、送溫暖），抓好三支隊伍—（專職工會干部、兼職工會干部、工會積極分子）。

　　10、工會信息報送的“八字原則”是（及時、準確、真實、合拍）。

　　二、簡答題（每題5分，共50分）

　　1、簡述設立股份有限公司的條件和設立方式。

　　答：（一）發起人符合法定人數；（二）發起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額；三）股份發行及籌辦事項符合法律規定；（四）發起人制定公司章程，并經創立大會通過；（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；（六）有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

　　2、簡述《公司法》對工會組織的相關規定。

　　答：（一）公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。（二）公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。（三）公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。（四）公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。（五）公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的.意見和建議。

　　3、簡述《公司法》關于股份有限公司股東大會的職權。

　　答：（一）決定公司的經營方針和投資計劃；（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；（三）審議批準董事會的報告；（四）審議批準監事會或者監事的報告；（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（八）對發行公司債券作出決議；（九）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規定的其他職權。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

　　4、簡述《公司法》對職工董事和職工監事的產生和名額的規定。答：兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中也可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

　　5、簡述訂立無固定期限勞動合同的主要條件。

　　答：訂立無固定期限勞動合同的主要條件有：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　6、企業依法裁減人員時，應當優先留用哪些人員？

　　答：企業依法裁減人員時，應當優先留用的人員有：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　7、不能實施勞務派遣的工作崗位有哪些？

　　答：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。除此之外的崗位不能實施勞務派遣。

　　8、簡述當事人申請勞動爭議的兩種方式。

　　答：當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　9、協調勞動關系三方機制分別是指哪“三方”？

　　答：勞動關系三方協商機制是指國家（以政府勞動行政部門為代表）、職工（以工會組織為代表）和企業（以企業組織為代表）三方。

　　10、簡述勞動爭議調解應當遵循的原則。

　　答：勞動爭議調解應當遵循的原則有：(一)自愿原則；(二)依法據實原則；(三)及時原則；(四)平等原則；(五)民主協商原則；(六)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利原則。