四川工資扣稅標準「2017」

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四川工資扣稅標準「2017」

　　導語：2017年四川省工資扣稅標準新規定你知道了嗎?下面是百分網小編整理的四川省扣稅標準的內容，跟著小編一起來看看吧。

　　扣稅標準

　　1、工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

　　2、應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

　　應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

　　交稅計算

　　工資個稅的計算公式為:

　　應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

　　個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　1、繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　2、實發工資=應發工資-四金-繳稅

　　3、全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

　　4、扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

　　例：如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　稅率表

　　四川省扣稅實行7級超額累進個人所得稅稅率表

　　應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

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　　四川省公務員工資待遇福利,2017年四川省公務員績效工資

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　公務員工資套改實施辦法

　　1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。

　　3、現任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規定確定工資。

　　由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。

　　4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

　　公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。

　　公務員現任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。

　　5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學并在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

　　工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

　　6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

　　7、公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。

　　8、公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級后可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。

四川工資扣稅標準「」

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