建造師受寵是否與公司個人發展直接掛鉤

建造師受寵是否與公司個人發展直接掛鉤

　　建造師從來不是與企業資質直接掛鉤而存在，而是因為建造師的法律地位，人數指標的可控性和重要性，在一定的歷史條件下被住建部作為企業資質考核的指標。我國建筑法明確規定：從事建筑活動的專業技術人員，應當依法取得相應的執業資格證書，并在執業證書許可的范圍內從事建筑活動。

　　對企業，建造師之所以受寵：

　　1、與資質數量與等級的擁有(有人說資質不需要建造師了，真相：國家為保穩定，去年10月份新出臺規定采取簡單換證就位政策。即資質就位原有資質換對應資質不再核心查企業建造師數量，但新增和升級資質必須按新資質標準具備相應數量的建造師，同時，住建系統在動態監管時若發現企業建造師數量未達標，將責成限期補足，否則，取消或降低相應資質等級，有關案例見住建部網站通報)。

　　2、投標項目多少的資源調配

　　3、施工項目多少的人員配備掛鉤。

　　對個人，建造師之所以受寵：

　　1、任職(擔任項目經理和項目高管，隨著人證合一要求越來越嚴和動態監管的常態化和處罰的嚴厲性，沒有一建證，肯定不能擔任項目經理，在中直、省直一些特級、一級大型企業，如中建一局、中建五局、水電八局等，沒有一建證，原則上不能新晉項目高管，已經在崗的，沒有取得一建證之前，待遇打折。)。

　　2、就業(有建造師證書招聘入職優先)

　　3、收入(待職津貼、任職收入、骨干待遇等，有證與沒證，差的不是一張A4紙，而是幾十~幾千張的紅大洋。如在水電某局，沒有一建證即使聘任為項目高管，如項目副經理、技術負責人等，待遇打8折，比如正常是50萬年薪，沒有一建證的只能發40萬)。

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