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一建《工程法規》章節題：勞動合同及勞動關系制度
1[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動合同。
A.以完成一定工作任務為期限B.不定時工時制C.試用期限D.非全日制用工
參考答案：A
2[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動合同。
A.以完成一定工作任務為期限B.無期限C.試用期限D.法定期限
參考答案：A
3[單選題]用人單位與勞動者自( )起建立勞動關系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日
參考答案：A
4[單選題]下列關于勞動合同期限的表述中，正確的是( )。
A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件B.勞動合同期限不包括試用期限C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同沒有終止時間
參考答案：A
5[單選題]根據我國《勞動法》的規定，勞動者的法定最低就業年齡為( )。
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲
參考答案：B
6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經雙方協商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協商終止合同，不應當進行經濟補償。根據《勞動法》的規定，下列說法正確的是( )。
A.陽光公司無需給予李某任何經濟補償
B.陽光公司應當給予李某6000元經濟補償
C.陽光公司應當給予李某7200元經濟補償
D.陽光公司應當給予李某5600元經濟補償
參考答案：B
參考解析：
《勞動法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償的標準，按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。
7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王
某支付( )元的經濟補償。
A.12萬B.9萬C.4萬D.3萬
參考答案：D
參考解析：
《勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除，且第二十八條規定：除二十四、二十六以及二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。因此，公司提出解除勞動合同并與王某協商一致后解除勞動合同不用支付經濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致后解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月應當得到經濟補償，補償時間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5×3×2000：3萬元。
8[單選題]
勞動者連續工作( )年以上的，應享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當地上年度職工平均工資2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續履行合同的要求，該公司應向李某支付經濟補償金( )。
A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元
參考答案：C
10[單選題]
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的( )向勞動者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%
參考答案：B
11[單選題]下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優先留用的是( )。
A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者C.女職工D.年老體弱的職工
參考答案：B
12[單選題]按照《勞動合同法》的規定，下列關于勞務派遣的說法中，正確的是( )。
A.用人單位應與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞務派遣協議C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低生活保障標準按月支付生活費
參考答案：C
13[單選題]采用勞務派遣模式時，勞務派遣單位應與勞動者訂立( )勞動合同。
A.2年以上固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務為期限D.非全日制用工
參考答案：A
14[單選題]《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過( )小時的工作制度。
A.38B.40C.42D.44
參考答案：D
15[單選題]用人單位由于生產經營特殊需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過( )小時。
A.15B.22C.36D.60
參考答案：C
16[單選題]勞動者連續工作( )年以上的，應享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
17[單選題]法定節假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付( )的報酬。
A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%
參考答案：D
18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的( )向勞動者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo
參考答案：B
19[單選題]以下關于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是( )。
A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動D.女職工生育享受不少于90天產假
參考答案：D
參考解析：
《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應為4級，B、C選項均應為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。
20[單選題]
用人單位與勞動者自( )起建立勞動關系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日
參考答案：A
21[單選題]以下關于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是( )。
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D.未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半
參考答案：C
參考解析：
《勞動法》規定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規定對未成年工實行縮短工作時問，但并未規定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤;《勞動法》規定用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。
22[單選題]參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費( )年的，按月領取基本養老金。
A.10B.15C.20D.25
參考答案：B
23[單選題]繳納基本養老保險費時，用人單位應當按照國家規定繳納基本養老保險費，該費用是按照企業( )的一定比例繳納。
A.營業額B.利潤C.管理費D.職工工資總額
參考答案：D
24[單選題]下列選項中，不能納入基本醫療保險基金支付范圍的醫療費用有( )。
A.急診醫療費B.符合基本醫療保險的診療項目C.搶救醫療費D.境外就醫費
參考答案：D
25[單選題]
法定節假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付( )的報酬。
A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%
參考答案：D
26[單選題]職工參加工傷保險，應由( )繳納工傷保險費。
A.用人單位B.職工本人C.勞動行政部門D.用人單位和職工共同
參考答案：A
27[單選題]李某日工資100元，按規定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某( )元年假工資。
A.500B.1000C.1500D.2000
參考答案：B
參考解析：
職工應休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應支付李某的帶薪年假工資一應休未休天數×日工資×200%=1000元，所以正確答案應當為B。
28[單選題]失業人員失業前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為( )。
A.12個月B.16個月C.18個月D.24個月
參考答案：D
29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業保險滿2年，失業4個月中領取了失業保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續繳納失業保險滿2年后再次失業，則其二次失業后領取失業保險金的期限為( )個月。
A.12B.8C.6D.0
參考答案：B
參考解析：
社保局關于失業保險規定：失業人員失業前與用人單位共同繳納失業保險費滿1年不足5年的，領取失業保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領取最長期限為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業保險金領取時，一般繳納失業保險每滿一年，可以領取3個月失業保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領取6個月失業保險金，失業只領取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業保險金領取期限中。第二次就業繳費滿2年，又可以領取6個月失業保險金，再加上第一次余下的2個月，因此，第二次可以領取8個月失業保險金。
30[單選題]勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和企業工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由( )擔任。
A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門
參考答案：C
31[單選題]
關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起( )內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.60日B.半年C.一年D.任何期限
參考答案：C
32[單選題]勞動爭議仲裁委員會主任由( )擔任。
A.職工代表B.用人代表C.企業工會代表D.勞動行政部門
參考答案：D
33[單選題]某工程公司與勞動者齊某雙方發生勞動爭議后，經過平等協商，雙方達成了一個和解協議，那么對該和解協議理解正確的是( )。
A.和解協議具有強制執行力B.和解協議是提起訴訟的先決條件C.和解協議達成后，不能再提起訴訟D.和解協議需要當事人自覺履行
參考答案：D
參考解析：
和解協議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規定，和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。
34[單選題]2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是( )。
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應當受理B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應當受理C.仲裁委員會應當受理D.陽光公司不同意仲裁結果，可在收到裁決書后的30日內提起訴訟參考答案：C
參考解析：
勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當事人不服仲裁結果的，可在收到裁決書后的15日內提起訴訟，因此本題只有C選項正確。35[單選題]
《勞動合同法》規定，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起( )必須簽訂書面勞動合同。
A.一周前B.一個月內C.三個月內D.一年內
參考答案：B
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