- 相關推薦
2017經濟師《中級人力資源》鞏固練習
導語：人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。下面是經濟師考試《中級人力資源》的相關試題。
單選題
第 1 題
赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關系”式的領導屬于()。
A.指導式領導
B.推銷式領導
C.參與式領導
D.授權式領導
正確答案：B,
第 2 題
因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以()。
A.依法提請仲裁或訴訟
B.只能依法提起訴訟
C.只能依法提請仲裁
D.請求相關部門調解
正確答案：A,
第 3 題
組織設計過程中的首要工作是()。
A.確定組織設計的基本原則和方針
B.進行職能分析和職能設計
C.聯系方式的設計
D.管理方式的設計
正確答案：B,
第 4 題
某種勞動力的自身工資彈性小于1，當工資率上升后，該種勞動力的工資總額()。
A.將下降
B.將上升
C.不變
D.以上三種都有可能
正確答案：B,
第 5 題
西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。
A.設計活動階段
B.選擇活動階段
C.智力活動階段
D.確認活動階段
正確答案：C,
第 6 題
企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額()以內的部分，可從成本中列支。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
正確答案：B,
第 7 題
從農業流入到工業部門的勞動者大多數首先進入藍領階層，其原因不包括()。
A.兩者都是從事體力流動
B.兩者具有同一性
C.不需要經過較長時間訓練
D.收入高
正確答案：D,
第 8 題
繼任規劃是指公司制定的用來填補()崗位的計劃。
A.基層技術
B.重要管理決策
C.生產一線員工
D.市場業務人員
正確答案：B,
第 9 題
一個采取穩定戰略的企業在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。
A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
正確答案：D,
第 10 題
在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常()。
A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素
正確答案：A,
【經濟師《中級人力資源》鞏固練習】相關文章：
中級經濟師人力資源考前練習08-12
初級經濟師考試《人力資源》鞏固練習12-14
2017經濟師《中級人力資源》沖刺練習05-30
中級經濟師人力資源《人力資源規劃》練習題04-19
中級經濟師《中級建筑》練習題06-23
中級經濟師人力資源《人員甄選》最新練習題05-18
中級經濟師備考《中級財稅》練習題11-21