2023初一上學期的英語教學計劃通用
節后求職高峰已持續月余，某機構通過對發布在網站平臺上的企業招聘數及白領投遞簡歷數的統計分析，于昨天發布最新人才供需報告。此次調查面向國內 28個城市，其中包括蘇州、南京在內的東部沿海城市占一大半。調查發現，人才供需指數，即收到的簡歷投遞量與發布的職位量之比，蘇州為61.1，即平均1 個崗位收到61.1份簡歷，崗位競爭的激烈程度排在第三位。
從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。
對比北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局最新發布的2013年數據顯示，2013年北京全市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長10.9%。
數據顯示，2013年，北京城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93006元，比2012年增加了8264元;城鎮私營單位就業人員年平均工資為48027元，比2012年增加了5145元。
按行業區分，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、科學研究、技術服務業等行業的年平均工資較高，農、林、牧、漁業、住宿和餐飲業等行業的年平均工資較低。
為反映不同崗位的工資差距情況，北京市統計局首次發布分崗位平均工資數據。從崗位工資統計總體情況看，單位負責人的平均工資最高，生產運輸設備操作人員及有關人員平均工資最低，前者是后者的4.4倍。即使是相同崗位，其平均工資在不同登記注冊類型和行業間也存在一定差距。比如外商投資單位負責人的平均工資是股份合作單位負責人的6.28倍，租賃和商務服務業負責人的平均工資是居民服務、修理和其他服務業負責人的3.55倍。
北京市統計局相關負責人指出，去年北京經濟的平穩增長為就業人員工資增長提供了堅實的基礎。同時，勞動力成本上漲也帶動了工資增長。2013年度企業用工情況快速調查結果顯示，65.9%的企業遇到了招工難的問題，76.3%的企業認為用工成本有不同程度的增加。企業普遍通過提高工資、改善福利待遇等手段緩解招工難。
此外，北京市政府不斷完善收入分配機制，將提高勞動者報酬在初次分配中的比重作為合理調整收入分配關系的政策著力點，保障了中低收入者工資水平的提高。
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