小學英語教學計劃匯編15篇
節后求職高峰已持續月余，智聯招聘通過對發布在網站平臺上的企業招聘數及白領投遞簡歷數的統計分析，于昨天發布最新人才供需報告。此次調查面向國內28個城市，其中包括蘇州、南京在內的東部沿海城市占一大半。調查發現，人才供需指數，即收到的簡歷投遞量與發布的職位量之比，蘇州為61.1，即平均1個崗位收到61.1份簡歷，崗位競爭的激烈程度排在第三位。
從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。
根據調查，28個城市2014年春季才市人才供需指數為45.2，即平均1個職位收到45.2份簡歷。從各城市的供需指數看，深圳以71.1居榜首，北京緊隨其后，為64.1，蘇州以61.1居第三。昆明、寧波、福州地區的供需指數較低，排在最后三位。
昨天，智聯招聘蘇州分公司董小玫告訴記者，根據這次調查，2014年競爭最激烈的職業是財務、審計、稅務;IT質量管理、測試、配置管理;軟件、互聯網開發、系統集成，這三個職業的競爭指數分別為151，134.8，89.9。尤其排在第一的財務、審計、稅務職位，平均近100人競爭1個崗位，激烈程度近乎白熱化。
調查同時顯示，2014年最冷門的三大職業依次為醫院、醫療、護理;證券、期貨、投資管理、服務;教育、培訓，競爭指數分別為 13.7，16.1，19.6。這三個職業有一個共同點，即需要從業者具備相關專業技能，且需求量較大。尤其是醫院、醫療、護理職業，不僅需要專業技能，且勞動強度大，收入相對較低，長期處在供小于求的狀態。
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