2018年初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習
導讀:在尋求真理的長河中，唯有學習，不斷地學習，勤奮地學習，有創造性地學習，才能越重山跨峻嶺。以下是yjbys網小編整理的關于2018年初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習，供大家參考。
1
[單選題] 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前( )以書面形式通知用人單位。
A.
10日
B.
30日
C.
3個月
D.
15日
參考答案：B 參考解析：
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2
[單選題] 某高新技術開發公司與大學生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規定，某甲的主要任務是偽造實驗數據。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，下列說法正確的是( )。
A.
某甲違約，應該承擔違約責任
B.
該合同內容違反了法律，該合同無效
C.
如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務，則可以免責
D.
如果是某甲非主觀原因沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任
參考答案：B 參考解析：
合同有效的前提是合法，勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合法，勞動合同的內容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。
3
[單選題] 某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者( )。
A.
可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位
B.
不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題
C.
可以隨時通知用人單位解除合同
D.
需要與用人單位協商后才可以解除合同
參考答案：C 參考解析：
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。
4
[單選題] 關于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是( )。
A.
所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力
B.
用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同
C.
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同
參考答案：D 參考解析：
文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
5
[單選題] 已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
A.
十五日
B.
一個月
C.
二個月
D.
三個月
參考答案：B
6
[單選題] 下列各項中屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.
勞動報酬
B.
試用期
C.
保守商業秘密
D.
福利待遇
參考答案：A
7
[單選題] 用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關系。
A.
用工之日
B.
簽訂合同之日
C.
上級批準設立之日
D.
勞動者領取工資之日
參考答案：A
8
[單選題] 2015年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至( )。
A.
2015年2月28日
B.
2015年5月31日
C.
2015年8月1日
D.
2016年2月1日
參考答案：C
參考解析：
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
9
[單選題] 根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )以書面形式通知勞動者本人。
A.
10日
B.
15日
C.
30日
D.
50日
參考答案：C
10
[單選題] 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。
A.
違約金
B.
賠償金
C.
補償金
D.
損失費
參考答案：A
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