2016初級會計職稱《經濟法基礎》知識點

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　　勞動爭議的范圍及解決方法

　　1.勞動爭議的范圍包括：

　　(1)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　2.勞動爭議解決方法

　　①自行協商或請工會等第三方共同協商達成和解

　　②調解組織申請調解

　　③勞動仲裁

　　④法院訴訟

　　勞動仲裁

　　勞動仲裁參加人

　　包括：當事人、當事人代表、第三人、代理人

　　(1)當事人

　　①勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　②勞動者與個人承包經營者發生爭議，申請仲裁時，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

　　③發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

　　(2)當事人代表

　　勞動者一方10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。

　　(3)代理人

　　①當事人可以委托代理人參加仲裁活動。

　　②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁，無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定。

　　③勞動者死亡，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

　　(4)第三人

　　有利害關系的第三人，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加。

　　申請仲裁時效

　　(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　(2)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　(3)仲裁時效的中斷：清零(主觀原因)

　　當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

　　(4)仲裁時效的中止：暫停(客觀原因)

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

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