初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點：醫療期

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初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點：醫療期

　　醫療期

　　1.概念

　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　2.醫療期期間

　　(1)醫療期期間

　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

　　①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　(2)醫療期的計算方法

　　①3個月的按6個月內累計病休時間計算;

　　②6個月的按12個月內累計病休時間計算;

　　③9個月的按15個月內累計病休時間計算;

　　④12個月的按18個月內累計病休時間計算;

　　⑤18個月的按24個月內累計病休時間計算;

　　⑥24個月的按30個月內累計病休時間計算。

　　【解釋】醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算。

　　醫療期期間的計算

　　(3)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　【相關鏈接】國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

　　3.醫療期內的待遇

　　(1)病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　(2)醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

　　【相關鏈接】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　(3)對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償金規定給予其經濟補償金。

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