初級會計職稱《經濟法基礎》預習輔導資料：單元小結

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初級會計職稱《經濟法基礎》預習輔導資料：單元小結

　　【例題1·單選題】根據勞動爭議仲裁法律制度的規定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內提出仲裁申請。該期限為(　　)。

　　A.3年

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　【答案】C

　　【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者發生爭議，可以采取的解決方法包括(　　)。

　　A.協商

　　B.調解

　　C.仲裁

　　D.訴訟

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動爭議的解決方法：協商(和解)、勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟、投訴。

　　【例題3·多選題】根據勞動仲裁法律制度的規定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有(　　)。

　　A.私自會見爭議案件代理人

　　B.私自接受爭議案件的當事人請客送禮

　　C.是爭議案件代理人的近親屬

　　D.是爭議案件當事人的近親屬

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬(選項CD);(2)與本案有利害關系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的(選項AB)。

　　【例題4·判斷題】勞動者和用人單位發生勞動爭議，可以不經勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

　　【例題5·判斷題】勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。(　　)

　　【答案】√

　　【例題6·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(　　)。

　　A.確認勞動關系爭議

　　B.工傷醫療費爭議

　　C.勞動保護條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項ABCD均屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁。