勞動關系專業就業前景好不好呢?鑒于很多同學對此比較感興趣，下面為各位提供相關的解讀，以供參考!
勞動關系專業分析
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
專業培養目標:
培養適應社會經濟發展需要，具有較高的道德素質并掌握扎實的基礎理論和前沿性的專業知識，具備合理的知識結構以及較好的語言文字表達能力和組織能力，具備較強的實務創新能力以及國際化視野，能夠應用勞動關系理論、技術、手段處理復雜、廣泛的職場人際關系，化解在勞動關系領域中出現的各種矛盾和問題，成為德、智、體全面發展并富有創新精神的應用型、復合型專業人才。
主要課程：
管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制(雙語)、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與與公司治理。
勞動關系專業培養適應社會經濟發展需要，具有較高的道德素質并掌握扎實的基礎理論和前沿性的專業知識，具備合理的知識結構以及較好的語言文字表達能力和組織能力，具備較強的實務創新能力以及國際化視野，能夠應用勞動關系理論、技術、手段處理復雜、廣泛的職場人際關系，化解在勞動關系領域中出現的各種矛盾和問題，成為德、智、體全面發展并富有創新精神的應用型、復合型專業人才。
勞動關系專業就業方向
勞動關系專業學生畢業后可在政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位，企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。相應就業崗位：人事專員、人力資源經理、人事主管、人力資源專員、人事經理、人力資源主管、銷售代表、人事行政經理、人事助理、人事行政主管、人事行政專員、行政人事主管等。
勞動關系專業就業前景
勞動關系專業在專業學科中屬于管理學類中的公共管理類，其中公共管理類共16個專業，勞動關系專業在公共管理類專業中排名第3，在整個管理學大類中排名第20位。
可從事各級政府勞動社會保障部門、工會、非政府組織;各類企業的人力資源管理部門。本專業的就業前景廣泛，畢業生主要就業方向為：政府機構、工會組織;企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位，企事業工會;就業服務機構的咨詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。