人生有幾段時間的分水嶺，少年時代的我們拼學習，成績是我們驕傲的資本，到了中年30歲，在人在最盛年的時候，事業成為衡量我們成功與否的關鍵因素，30歲你在職場上取得了哪些成就，還是一無所獲，想跳槽瞻前顧后，想升職，無奈領導不提拔，30歲之后的職業生涯規劃該怎么做?不妨聽聽這樣的建議：
30歲之后將面臨的困境：
30歲之后應聘，我們會發現很多企業明確規定年齡在35歲以下。到了這個時候，很多人會因為當初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚。有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。
從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業生涯變得一塌糊涂，你至少應該在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最后的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來。
一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。所以如果你已經30歲了，你就你應該：
對自己有一個準確的定位和評估
再次確定職業方向
這時候應該對自己有了一個比較準確的判斷，哪些是優勢，哪些是短板，性格適合做什么行業，能力到了什么程度等等。基本職業方向至少定下來了，盡管30歲還談不上老，但這個時候你應該已經確定了自己在職場上大致的發展方向。結合此前幾年的工作經驗，確定自己的興趣點在哪里，未來會做什么，分幾步走，最終達成什么目標。職業生涯規劃方向的建議：
A換崗or轉行
找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來愉悅感，也會讓你更有責任心。韋瑋說，職場的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風險規避到最小，風險也依然存在。“如果你是按照自己的興趣去走的，那么輸了你至少不會懊惱。
在30歲后轉換職業，也不至于將你前幾年的積累全部清空。而那些有跨部門、跨職能，或海外工作經驗的員工一般有更寬的知識面，工作能力也更強。”
B創業
分布在各個一線城市的創業據點中的創業者們幾乎都是30歲之后的年紀。在離職以后自己出去創業，幾乎已經快要成為這個年紀的公司人中間的一股風潮了。
如果已經想明白商業價值、盈利模式，有了一個比較周全的創業計劃，最好再有那么一兩個投資人對你的項目感興趣，那就義無反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔心后果。創業是一個很好的試錯機會，最壞的結果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個時候你已經比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。
C轉往管理崗位
大多數人都會通過讀MBA作為從專業技術崗位轉往管理崗位的過渡，這也是一個需要承擔風險的選擇。“從申請開始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時間內，你很難去預見之后的經濟形勢會發生怎樣的變化。”你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學費，繼續去鉆研你的專業領域。
D平衡工作、家庭和生活
這是更多30歲之后的職場女性會考慮的問題。
結婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個年紀的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業成為一個全職太太，那么你大概會更希望轉去一個相對穩定的后臺崗位。
不過這不意味著你從此放棄了進入職業的上升通道。你可以利用在穩定崗位的機會做一些更長遠的規劃，去想一想十年以后的職場更需要什么樣的人才。在這段時間選擇讀書等進修的方式，可以為你回到職場積累資本。
直說把以上幾點作為30歲之后的職業生涯規劃建議，主要是給30歲迷茫的職場人提供幾點出路方向，而職場人越早思考自己未來職業的發展規劃，則能更好的做好重要準備工作。