金融危機對國內的影響早已經淡去，今年的職場招聘異常火爆，應屆生的招聘起薪甚至也提高了百分點，而職業人則表現出熱烈的反應。在國內市場轉好的情況下，越來越多的人開始追求自己工作的價值，而不單單為生存而工作。但是，希望是美好的，卻往往在現實中碰壁，難以跨越。轉型，說不容易，那是因為自己沒有找到可行的路線，一直在盲目嘗試;轉型，又很簡單，那是因為其中有技巧，可以“按圖索驥”。
曉童 26歲 工作三年 廣告公司文案
對工作沒有興趣，產生厭倦感，渴望轉型
曉童畢業于老家一所名不經傳的本科院校的新聞專業，畢業后因為沒有門路，大多數同學都轉了行，曉童也來到杭州做了一家廣告公司的文案工作，主要工作就是協助進行創意策劃，并且以文字來表現已經制定的創意策略。雖然不是很喜歡這個工作，但是為了生活，也不得不堅持下去。時間過的很快，轉眼卻已經三年多的時間了，曉童年齡越來越大，不再像剛畢業那樣，心態很平穩，現在越來越焦慮，越來越厭倦這個工作。每天都是一些重復性的文字工作，沒有興趣，沒有發展，看不到希望，很想換份工作，渴望轉型。但是做了三年多的文案工作，不做這個不知道自己還能做什么?
獨之秀職業顧問分析
職業轉型，好比是換個旅途重新開始自己的旅程，但是路上的風景甚至是旅途的終點卻無從得知。當我們滿懷希望時，這又好像是一場賭博。因為每一次轉型都需要花費精力和時間去適應一個全新的行當和工作環境，這其中必然會支出不小的成本，所以盲目轉型也就變成了職業生涯的“殺手”。也正因為如此，很多人對轉型雖然心存寄望，卻不敢輕易嘗試，徘徊在想與做之間患得患失。獨之秀職業顧問提醒，職業轉型不同于普通的跳槽，后者只是從一個公司到另一個公司的轉變，職能以及工作經驗一般都可以一直延續下去;而前者有可能是職能的跨越，有可能是行業的變化，還有可能是職能與行業的大跳躍。面對以往沒有從事過的職能或者行業，職業轉型勢必會有很多的阻礙：比如沒有明確的轉型方向、沒有直接的工作經驗、專業知識匱乏，沒有人脈，年齡門檻等。所以，想要成功轉型，必須做好準備，先找出自己轉型的原因和轉型的條件，做好系統的職業規劃，做到按圖索驥，避免走彎路。(按圖索驥：比喻墨守成規辦事，也比喻按照線索去尋求。在這里，則比喻根據現實情況線索出發，做到切實可行，避免盲目尋求。)
像曉童這樣因為對工作厭倦而想轉型的職業人不在少數。而引起人們厭倦感的原因，大體上可以歸納為外在和內在的兩大類：外在的原因主要由于重復性、單調性、乏味性的工作或環境所引起的精神不佳狀態。但產生厭倦的主要原因是內在原因，是由于內發的情緒所引起的。比如，就像曉童那樣，因為對工作缺乏興趣，引起對自己的工作及與工作有關的事物產生厭倦感。那么，曉童的轉型其中一點就是吻合自己職業興趣。但是，獨之秀職業顧問認為：興趣容易轉移，興趣也不代表能力，有興趣找不到對應的工作也是白談，所以職業興趣只能作為一個選擇的參考因素，而不是決定性因素，最重要的是綜合各種因素，包括自己的個性特征、優勢特長、價值取向、職業競爭力等結合職業特征職場需求來找到其中的平衡點。
曉童尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險，富有自我犧牲精神，所以對于需要思維活躍，具有創造性的文案工作來說，感覺力不從心，不能很好的勝任。工作中如履薄冰，非常的疲倦，沒有興趣，時間久了，就會從心里感到非常的厭倦。曉童有良好的文字功底和溝通能力，之前做的一直都是地產廣告文案，加上又是新聞專業畢業，再根據她自身的職業興趣，個性特征以及期望值，我們建議她轉向中大型的房產公司或者建筑集團的行政管理，往綜合管理方向發展。曉童雖然具備轉型的條件，但是因為畢竟缺乏直接的工作經驗，所以還是必須進行求職包裝來抵御激烈的求職競爭。
獨之秀職業規劃機構點評
中國經濟快速發展，社會轉型加速的背景之下，原來那種一個人在一個崗位上工作一輩子的現象將大大的減少，人們都在尋找更好的發展機會，更大的舞臺，職業轉型的趨勢也將越來越明顯。而對于準備職業轉型的人來說，獨之秀職業顧問建議：規劃自己的職業生涯是轉型的路線圖，一個吻合自己的職業生涯規劃可以使自己早日找到并實現人生目標，節約時間、少走彎路。當然，根據規劃按圖索驥，也不能完全墨守成規，真正進入職場后還是需要根據客觀環境的改變適當做調整，才能更有利于自身的發展。